Geçici istihdam, uzun vadeli bir pozisyonun taahhüdü veya faydaları olmadan kısa bir süre için yapılan iştir. Bazı şirketler geçici çalışanları yüksek satış veya verimlilik dönemlerinde işe alır. Tatil çalışması veya tarımsal zirveler sırasındaki istihdam gibi mevsimlik işler, geçici işler kategorisine girer. Serbest çalışanlar ve müteahhitler genellikle net başlangıç ve bitiş noktaları olan ödevleri alırlar. Bazı işverenler, işçilerin şirkete uzun süreli uygunluğunu değerlendirmenin bir yolu olarak geçici olarak çalışanları işe almaktadır.
Birçok işveren, yüksek verimlilik veya faaliyet dönemlerinde geçici istihdam sunar. Büyük bir pazarlama kampanyası sırasında, örneğin broşürleri ve malzeme zarflarını katlamak için ek çalışanlara ihtiyaç duyulabilir. Kar amacı gütmeyen bir kuruluş, sokak köşelerinde durmak ve belirli bir konu hakkında farkındalığı artırmak için aktivistleri geçici olarak işe alabilir. Geçici işçilere genellikle saatlik, günlük veya haftalık olarak ödeme yapılır. Geçici işler bulmak için, insanlar genellikle geçici kurumlarla iletişim kurar, iş ilanlarını veya ağ ile arkadaş ve akrabalarınızı inceler.
Mevsimlik iş bir tür geçici istihdamdır. Büyük bayramlara giden haftalarda, birçok perakendecinin kasiyer veya satış elemanı olarak çalışabilmesi için ek personele ihtiyacı vardır. Mevsimlik işler genellikle belirli bir süre için sunulmaktadır. Mevsimlik olarak çalışan tarım işçileri birkaç hafta ila birkaç ay arasında değişen bir süre boyunca çalışabilirler. Mevsimlik işler için tazminat, genellikle perakende satış ortamında bir satış bonusu veya komisyon kazanma olasılığı ile saatlik ücretten oluşur.
Serbest çalışanlar ve bağımsız yükleniciler de geçici çalışma durumlarına katılırlar. Yeni bir web sitesinin başlatılması için kopya sağlamak üzere bir metin yazarı ile sözleşme yapılabilir. Web sitesi tamamlandıktan sonra, başka bir müşteriye geçebilir. Serbest çalışanlar genellikle geçici istihdamı kabul etmeden önce sözleşmelerinin şartlarını müzakere eder. Çoğu geçici iş düzenlemesinde olduğu gibi, tıbbi yardımlar ve ücretli izin süresi genellikle işveren tarafından sunulmamaktadır.
Geçici istihdam, bazı şirketler tarafından daimi istihdama adım atmak için de sunulmaktadır. Bu senaryoda, bir işçi tipik olarak iş ortamına, çalışan ile işveren arasında aracı olarak görev yapan geçici bir ajans aracılığıyla girer. Şirket geçici çalışanın pozisyon için uzun vadeli bir uygun olduğuna karar verirse, sürekli istihdam teklifini uzatabilir. Bir iş bulma kurumu dahil olması durumunda, şirket genellikle kurucuya bir bulucu ücreti öder. Kalıcı olma potansiyeline sahip geçici pozisyonlar, çalışanlar için avantajlıdır, çünkü uzun vadeli bir taahhütte bulunmadan önce bir şirketin kültür ve faaliyetlerinin bir önizlemesini sunarlar.
