İstihdamın sona ermesi, bir işveren ve bir çalışan arasındaki ilişki süresinin sona ermesidir. İş akdinin feshedilmesinin pek çok yolu vardır ve bu tür birliğin neden sona erebileceğini düzenleyen birçok farklı yasa vardır. Bir çalışan bir işverenden ayrılmayı seçtiğinde, genellikle gönüllü olarak işten çıkarma denir, çalışan zorla alındığında ise istem dışı işten çıkarılma işlemi yapılır. Bazı işverenler düzenlemeyi gönüllü fesih olarak adlandırmak ve işveren işsizliği ödemekten kaçınmak veya yanlış bir şey olmadığını iddia etmek için çalışanları istifaya zorluyor.
En temel haliyle, iş akdinin feshi bir çalışanın işinin sonudur. Her şey kötü olmayan pek çok nedenden dolayı ortaya çıkabilir. Genellikle, iş akdinin feshedildiği koşullar, çalışanın gelecekte işe alınmasının ne kadar kolay olacağını etkiler. Koşullar özellikle kötü olduğunda, alternatif işsizlik olsa bile, iş akdinin feshi, çalışanın bakış açısından en iyi seçenek olabilir.
İstihdamın gönüllü olarak sona ermesi, genellikle istifa veya işten ayrılma olarak düşünülür. Farklı kültürlerin farklı standartları vardır, ancak çoğu durumda iş bırakmadan önce belirli bir süre bildirimde bulunmaları önerilir. Bazen, bazı avantajlar elde etmek için bildirimde bulunmak gerekebilir. İşverenlere gönüllü fesih neden gerekli olduğu konusunda bir açıklama yapmak bazen işverenlerin, özellikle neden sempatik olduğunda iyi referanslar sunmasını sağlayabilir.
İstemsiz sonlandırma genellikle karmaşıktır ve bazı durumlarda derhal oluşabilir. Bir çalışan herhangi bir şekilde suistimalle suçlandığında, fesih gerekçesi olabilir. Yasal olarak fesih için zemin teşkil edemeyen bazı olaylar vardır, ancak işverenler çoğu kez çalışmak istemedikleri bir kişiyi kovacak başka ihlaller bulabilirler. Bir çalışan yanlış şekilde sonlandırıldığına inanıyorsa, bir avukattan yardım istemek kesinlikle şarttır.
Bir işletmenin bir çalışanı elinde tutamayacağı durumlarda, işten çıkarmanın hala sona ermesine rağmen, genellikle işten çıkarılmak yerine işten çıkarıldığı söylenir. İşten çıkarılma teriminin kullanılması gelecekteki işverenlerin ve diğer ilgili tarafların, çalışanın herhangi bir kişisel hata nedeniyle serbest bırakılmadığını anlamalarını sağlar. İşten çıkarılmak, bazı kişilerin işten çıkarılmış bir insana nazikçe bakmalarına neden olabilir, çünkü işten çıkarılma genellikle talihsiz olarak görülür. Diğer fesih türlerinde olduğu gibi, birinin neden ve nasıl feshedildiğine dikkat etmek, yeni iş ararken yardım almanıza yardımcı olabilir.
