Devamsızlık oranı, belirli bir endüstride veya meslekte devamsızlığı yansıtan bir orandır. Devamsızlık oranını yüzde beşin üzerinde görmek olağan değildir. İşsizlik istatistiklerinin toplanmasında ve işlenmesinde, devamsızlıkla ilgili bilgiler de dahil olmak üzere çok sayıda kuruluş yer almaktadır ve istihdam ve işyerindeki eğilimler hakkında bilgi sağlamak için düzenli olarak veri yayınlamaktadır. Eğer bir işyerinde alışılmadık derecede yüksek devamsızlık oranı varsa, güvensiz veya düşmanca çalışma koşulları gibi altta yatan bir sorunun işareti olabilir.
İnsanlar çeşitli nedenlerle işten yoksun olabilirler. Devamsızlık oranını hesaplarken, istatistikçiler genellikle nedeni düşünmezler. Hastalıktan yoksun insanlar, çocuk bakımı nedenleri ve diğerleri, profesyonel bir konferansa katılmak için eksik iş gibi şeyler yapan insanlarla birlikte bir araya getirilir. Devamsızlık oranı yalnızca tam zamanlı çalışanlar arasındaki devamsızlık sıklığına bakarak belirlenir. İstatistikler, bireysel şirketlerden raporlar alınarak ve çalışanlarla çalışma alışkanlıkları hakkında görüşülerek derlenebilir. Sonuçların eğrilmemesi için geniş bir örnekleme alınır.
Emek konularına odaklanan istatistikçiler, devamsızlığın maliyetleriyle de ilgilenebilirler. Kaçırılan işler genellikle çeşitli nedenlerle bir işletme için kayıp olarak kabul edilir. Bazı şirketler hasta ödemesi sağlar ve bu nedenle devam etmeyen bir çalışan şirkete hiçbir şey katmadan paraya mal olur. Diğer durumlarda, kayıp bir çalışana sahip olmak, geçici bir işe alım, başka çalışanları karıştırmak, projeleri geciktirmek ve telafi etmek için başka adımlar atmak zorundadır. Bu adımların tümü şirket için paraya mal olabilir ve bunlar tüm işgücüne önemli ölçüde katkıda bulunabilir.
İstatistiksel bozulmalarda, insanlar genellikle devamsızlık oranını endüstri veya mesleğe göre gösterir. Bu, inşaat işçileri ile karşılaştırıldığında eğitim çalışanları arasında yüksek oran gibi belirli eğilimleri vurgulamaktadır. Bireysel mesleklere bakmak, belirli endüstriler hakkında daha fazla bilgi sağlayabilir. Bu bilgi, belirli sektörlerde devamsızlığın maliyeti hakkında tahminler vermek ve alışılmadık derecede yüksek devamsızlık oranına sahip meslekleri tespit etmek için kullanılabilir.
Yıllık devamsızlık oranı istatistikleri genellikle mevcuttur ve çoğu kuruluş, kişilerin önceki yıllardan gelen verileri karşılaştırabilmesi için kayıtları tutar. Son veriler için en iyi kaynak, genellikle işgücü istatistiklerini tutmakla görevli bir devlet kurumudur. Belirli sektörlerin ve trendlerin daha ayrıntılı tartışmaları için, ticaret dergilerini ve ilgili yayınları gözden geçirmek bazen yardımcı olabilir. Bu kaynaklar okuyucular için daha fazla bağlam ve analiz sağlayabilir.
