Bir kişi bir işten istifa etmeyi planladığında, çoğu kariyer uzmanı, yaklaşımın, insanların yeni işler için röportaj yaptığı kadar dikkatli ve dikkatli olması gerektiğini savunur. İstifa, bağırmak, “İstifa ediyorum!” Ve bir binadan kaçmak, asla geri dönmemek anlamına gelmemelidir. Bir çalışanın ayrıldığı şirket iyi bir işveren olmasa bile, kapıdan çıkarken köprüleri yakmanın bir anlamı yoktur. Bu, istifa etmenin en iyi yolunun olduğu ve ilk iş gününden iki hafta önce bir işverene bildirilmesi anlamına gelir.
İstihdam uzmanlarının çoğu, başka bir şirket tarafından bir işe daha erken başlama konusunda baskı olsa bile, iki haftadan daha kısa sürede bildirimde bulunmamalarını önerir. Bir çalışan bu bildirimi verdiğinde şirketlerin çoğunluğu yeni bir işi durduramaz, çünkü istifa eden kendi çalışanlarından benzer muamele beklerler. Genellikle, mevcut bir işverene, haklarından daha az vererek yeni bir şirketin baskısına boyun eğmemek anlamlıdır. Bununla birlikte, özellikle yeni iş birkaç ay boyunca başlamazsa, iki haftadan önce bildirimde bulunmamak mantıklı geliyor. Bu işi ortadan kaldıran bir şeyler olabilir, bu yüzden iki haftalık kurala uymak önemlidir.
İstifa şahsen ve ayrıca mektupla yapılmalı ve bu mektup kopyalanmalıdır, böylece bir firma hiçbir zaman bir kişinin uygun bildirimde bulunmadığını iddia edemez. Resmi olarak istifa etmeden önce, insanlar kişisel materyal masalarını temizlemek isteyebilirler ancak bunu açıkça görülmeyecek şekilde yaparlar. Bazen istifa, bir çalışanın güvenlik nedeniyle kapıdan dışarıya eşlik ettiği ve ofisine geri dönemeyebileceği anlamına gelir. Bu nedenle istifaya geçilmeden birkaç gün önce, bir kişi ofisini ekstra kıyafetler, iPod'lar veya fotoğraflar gibi değerli şeylerden arındırmalıdır. Herhangi bir kişisel e-posta hesabını veya diğer kişisel çevrimiçi hesapları şirket bilgisayarlarından silmenin değerini unutmayın, çünkü yeni bir çalışan bu bilgiyi alabilir.
Pek çok kişi Cuma öğleden sonraları için bir iş istifası planlamayı tavsiye eder ve istifa için uygun amir veya patronun hazır olması şartıyla bu strateji uygulanabilir. Aksi takdirde, istifayı duymak için doğru kişinin hazır olduğu bir gün daha planlayın. Bir insanın neden ayrıldığına dair ayrıntılara girmek, hatta yeni bir iş hakkında çok fazla bilgi vermek gerekli değildir. Bazı işverenler bu sorunları diğerlerinden daha fazla bastırabilir ve birçoğu bir türden röportaj yapmayı gerektirir.
Çalışanlar istifa ettiğinde, bir işveren istifayı daha yüksek ücret için bir karşı taleple karşılamaya karar verebilir. Çoğu kişi, şu anki şirketlerinde kalmaya neden olacak bir şey olup olmadığını önceden düşünmelidir. Bir karşı önlem yapan her şirket bunu yapmaktan mutlu olmaz ve bazıları istifayı şantaj şekli olarak görebilir. Bir çalışan bu şirketin eski tip olduğunu bilmediği takdirde, istifa etmek yerine karşı önlem almak istiyorsa, bir çalışanın işini gelecekte riske sokabilir. Genellikle, ültimatom olmayan başka yollarla zam istemek daha akıllıca olur.
Bir kişi istifa ettikten sonra, son iki haftasında ihbarda bulunmak zorunda kalabilir. Bu haftalar, diğer çalışanları özenle eğitmek, meslektaşlarından tavsiye mektubu toplamak ve istifa öncesi gösterilen bir işçi olarak mükemmellik seviyesini sunmaya devam etmek için zaman olmalıdır. Bir kişinin yakında keyfine varacağı yeni işle uğraşmak ya da şirket kurallarını göz ardı etmek ve göz ardı etmek zamanı gelmedi. Davranışlarınızı profesyonel tutun ve çalışkan kalın; böylece şirkete bırakılan son izlenim iyi olur.
