Amerika Birleşik Devletleri'nde, iş hükmü kuralı, bir kurumun yönetim kurulunun, hataların arkasındaki kararlar iyi niyetle yapılmışsa, yaptığı hatalardan sorumlu tutulmayacağını belirten bir şirket içtihat hukukunun bir yönüdür. Bu kuralın arkasındaki fikir, doğası gereği iş yapmanın doğası gereği tartışmalı veya riskli olabilecek kararlar vermeyi içermesidir ve yönetim kurullarının hissedarlardan gelecek için potansiyel olarak sürekli endişe duymaları gerektiğinde serbestçe hareket edemeyeceği yönündedir.
Bir yönetim kurulu üyelerine itiraz edilemediğini teyit etmek için çeşitli standartlar yerine getirilmelidir. İş yargılama kuralının tüm dayanağı, yönetim kurulu üyelerinin her zaman şirketin çıkarları doğrultusunda çalıştığı fikrine dayanır. Yasal olarak bunu yapmak zorunda kalmanın yanı sıra, şirketin iyi bir mali sağlık içinde kalmasına da hükmediyorlar çünkü maaşları performansa bağlı.
Kararlar iyi niyetle yapılmalı, makul olmalı ve iş karar kuralının uygulanabilmesi için şirketin çıkarları doğrultusunda verildiğine inanılarak verilmelidir. Örneğin, yönetim kurulu bir otomobil şirketinin düşük performanslı bir ünitesini döndürebilir çünkü şirketin bu markayı satmasının, yeniden denemekten ve yeniden canlandırmaktan daha iyi olacağına inanıyorlardı. Bir hissedar bu kararın yanlış olduğuna inanabilir, ancak iyi niyetle davrandıklarını gösterebildiklerinde, seçimlerin şirket için doğru olduğunu ve kararlarının endüstri standartlarına uygun olduğunu düşünerek yönetim kurulu üyelerine itiraz edilemediğini söyledi. .
Yönetim kurulu üyelerinin ana şirkete özen gösterme görevi vardır. Yanlış davranışın meydana geldiğine dair bir inanç varsa, bir hissedar veya daha genel olarak bir hissedar grubu tarafından mahkemeye çıkarılabilir. İş yargı kuralı, insanların dava açıp açmadıklarını belirlemek için bu gibi davaları gözden geçirmek için kullanılır. Bunu yaparlarsa, aldıkları kararlardan ve sebeplerini göstermek istedikleri için yönetim kurulu sorumlu tutulur.
Bazı insanlar, yönetim kurulu üyelerini sorumluluktan etkili bir şekilde ayırdığı ve kötüye kullanılabileceği iddiasıyla iş karar kurallarına itiraz etmiştir. 2009 yılında, 2008 yılında başlayan küresel ekonomik çöküşe katkıda bulunan şüpheli ticari uygulamalara izin veren bu standartların kabul edilebilir olduğu gerekçesiyle kuralı yeniden düşünmek için lobi yapma girişimleri olmuştur.
