Topluluk ve Kamu Sektörü Birliği, üyelerinin çoğunluğu federal hükümet, eyalet veya bölge hükümetlerinden biri veya yan kuruluşlarından biri tarafından istihdam edilen Avustralya işçi birliğidir. Topluluk ve Kamu Sektörü Birliği, kampanyalar düzenleyerek, yargı yetkisinin genişlemesini ve birleşmesini veya diğer sendikalarla birleşmesini sağladı. Sendikaya üye olmak, sendikanın toplu iş sözleşmesi yaptığı bir kuruluş tarafından istihdam edilenlerle sınırlıdır ve daha sonra yalnızca sahip oldukları iş sözleşmenin kapsamı dışındaysa. Avustralya’nın en büyük sendikalarından biri olan ülke çapında 600’den fazla meslekte 160.000 üye olduğunu iddia etti.
Bugünkü Topluluk ve Kamu Sektörü Birliği ile sonuçlanan birleşme süreci, 1989'da, hükümette üç sendikanın katılması ve Avustralya Kamu Sektörü ve Yayın Birliği, Avustralya Devlet İstihdamı oluşturmak üzere yayın alanlarıyla başladı. Bu ilk birleşmeyi takip eden beş yıl boyunca bir dizi benzer birleşme izleyerek 1994 yılında Kamu Kesimi, Mesleki, Bilimsel Araştırma, Teknik, İletişim, Havacılık ve Yayın Birliği'nin Devlet Kamu Hizmetleri Federasyonu ile CPSU'yu bir araya getirmesiyle sonuçlandı. , Topluluk ve Kamu Sektörü Birliği. Bu birleşme ve konsolidasyon süreci, Avustralya’daki tüm kamu sektörü sendikalarına katılarak, uzun bir emek temsili tarihini yansıtıyordu. Eyalet çapındaki kuruluşlardan oluşan kurucu örgütlerin bazıları, tarihlerini 19. yüzyılın sonlarına kadar izlemektedir.
Topluluk ve Kamu Sektörü Birliğine üyelik, toplu pazarlık arenasında yer alan geleneksel hizmet ve kaynakların ötesinde çok çeşitli avantajlar sağlar. Örneğin, seyahat ve alışveriş indirimleri, bir dizi sigorta programında olduğu gibi üyeliğe dahil edilir. Üyeler ayrıca indirimli finansal ve yasal hizmetlere de erişebilirler. Bu indirimler, genellikle Birliğin üyelerine başvurması karşılığında hizmet sağlayıcılar tarafından finanse edilir ve üyelerin ücretleriyle desteklenmez. Bu programların varlığı, toplu pazarlık organizasyonlarında nispeten yeni bir olgudur ve üyelerin çoğu tarafından kabul edildiği gibi görülen toplu pazarlığın geleneksel faydalarının ötesinde teşvikler bulundurma gereğini yansıtır.
Üyelerin ücretleri yıllık ücretlerine dayanmaktadır, ancak doğrudan ödenmeleri gerekir; yani, üyelerin ücretlerinden aidatların otomatik olarak düşülmesine izin verilmez. Üyeler aylık bazda ücret ödeyebilirken, üç aylık, yarı yıllık veya yıllık ödeme yapanlar için% 10'a varan indirimler uygulanır.
Büyük ölçüde kamu sektörü çalışanlarından oluşan ülke çapında bir sendikaya bazı özel sektör çalışanlarından oluşan pazarlık birimlerinin dahil edilmesi, organize işgücünde ilginç bir anomalidir. Bazı durumlarda, bu tür düzensizlikler, bazı özel sektör çalışanlarının bir sendika kurmak istediği geçmiş yıllarda lojistik tuhaflıkların bir sonucudur, ancak bölgedeki tek sendika kamu sektörü birliğidir. Bu düzenlemeler bazen on yıllar öncesine dayanır. Diğer durumlarda, küçük bir özel sektör birliği finansal zorluklar yaşayabilir ve hayatta kalmak için birleştirme ihtiyacı duyabilir ve kamu sektörü birliği güvenli finansal liman sağlamayı kabul eder.
