İş tatmini ve ciro birbirine bağlıdır, çünkü insanların işlerini nasıl hissettiği, istifaya karar vermelerinin temel nedenlerinden biridir. Ayrıca, işlerini seven kişilerin iyi performans gösterme eğiliminde oldukları genel olarak doğrudur ve bir çalışanın iyi performans göstermesi durumunda, bir yöneticinin kişiyi kovmak için herhangi bir nedeni olması daha az olasıdır, yani istem dışı ciro da azalır. İş tatmini ve ciro ile gerçekten bir ilişkinin olmadığı birçok durum vardır, ancak yöneticiler ciro oranlarını azaltmaya çalışırken, memnuniyetin kayda değer bir endişe haline getirilmesi için yeterli bağlantı vardır.
İnsanların bazen işlerinden memnun olmadıklarının birçok nedeni vardır. Bazen patronlarından hoşlanmazlar ya da gerçekten işe uygun olduklarını hissetmeyebilirler. Diğer durumlarda, insanlar işlerinden hoşlanmazlar çünkü iş arkadaşları arasında hiç arkadaşları yoktur ya da saatlerini korumak zordur. Bu tür durumlar ve duygular genellikle iş tatmini ve ciroyu birbirine bağlar.
Bir yöneticinin ciroyu azaltması gerektiğinde, iş memnuniyetini arttırmanın yollarını ilk adımlarından biri olarak arayabilir. Bunu yapmanın bazı yolları, maaşları artırmak, çalışanlara daha iyi faydalar sağlamak veya saatlerini daha konforlu hale getirmek gibi şeyler dahil olmak üzere oldukça açık. Ayrıca, işe alımlarda daha iyi seçimler yaparak iş memnuniyetini arttırmak da mümkündür, böylece seçilen insanlar rollerine daha iyi uyum sağlar ve işyerini açık bir düşmanlık veya gereksiz yere çeken çalışanları kontrol eder.
Çoğu durumda, iş tatmini ve ciro arasında bir bağlantı yoktur ve bazen belirli çalışanları tutmak için bir yöneticinin yapabileceği fazla bir şey yoktur. Örneğin, bir kişi başka bir şirketten daha iyi ücretle iş teklifi alırsa, o kişi şu anki işi hakkındaki duygularına bakılmaksızın ayrılmayı seçebilir. İnsanların diğer şirketler tarafından işe alınmalarını engellemek için belirli teşviklerin uygulamaya konması mümkündür, ancak bu her zaman işe yaramaz. Ayrıca, kişisel meseleler de dahil olmak üzere yöneticilerin kontrolü üzerinde olmayan nedenlerden dolayı bir işten ayrılan insanlar var ve bu gerçekleştiğinde, insanların zihinlerini değiştirip kalmaya karar vermelerini sağlayabilecek hiçbir şey yoktur. Aslında, işlerini gerçekten sevebilirler ve ayrılmaktan nefret edebilirler, ancak yaşam durumları bazen onları yine de terk etmeye zorlayabilir.
