Çalışma ortamı ve sağlık arasındaki bağlantı büyük ölçüde içinde bulunduğu işyerinin türüne dayanmaktadır. Olumsuz bir düşmanca çalışma ortamında, tansiyonun artması gibi olumsuz sağlık etkileri olabilecek stres düzeyleri çok yüksek olabilir veya diğerleri arasında kardiyovasküler hastalık riskinde artış. Olumlu bir çalışma ortamında, çalışma ortamı ve sağlık arasındaki bağlantı başka yollarla gidebilir; insanlar günlerini mutlu ve takdir etmek için harcadıklarında, genel olarak daha sağlıklı olma eğilimindedirler.
Tabii ki, çalışma ortamı ve sağlık arasındaki bu bağlantılar taştan oluşmuyor. Herkes stresle farklı şekillerde ilgilenir ve bazı insanlar diğerlerinden daha etkili yöntemlere sahiptir. Bununla birlikte, kalıcı stresin sağlık üzerinde son derece zararlı etkileri olabileceği ve daha yüksek kanser vakalarına yol açabileceği kanıtlanmıştır. Çalışma ortamındaki stres birçok şekilde olabilir; İş arkadaşlarıyla veya patronlarıyla iyi geçinemeyen insanlar, çok fazla iş verildiğini düşünen çalışanlar ve bunu yapmak için yeterli zaman olmadıkları veya işyerindeki çabalarının asla takdir edilmediğini düşünen kişiler sadece birkaçıdır. ortak iş stresleri.
Elbette, fiziksel çalışma ortamının sağlık üzerinde de, stres ile tamamen ilgisiz bir şekilde olumsuz bir etkisi olabilir. Yüksek yaralanma potansiyeli olan güvenli olmayan bir çalışma ortamı bir örnektir veya tehlikeli kimyasalların sıkça kullanılması gereken bir iş kesinlikle çalışma ortamı ve sağlık arasında negatif bir korelasyona neden olabilir. Daha temel bir seviyede, bazı insanlar bir ofis binasındaki devridaim havasının, alerji veya sık burun ve boğaz tahrişine neden olmalarına neden olabileceğini düşünüyor.
Çalışma ortamı ve sağlık arasındaki bağlantının mutlaka negatif olması gerekmez. İşverenler, çalışanlarının güvenli bir şekilde çalışmasını ve yaralanmaları veya hastalıkları önlemek için koruyucu giysiler veya önlemler almasını sağlamak için adımlar atabilir. Çalışanları düzenli olarak ölçmek, iş memnuniyetini ölçmenin bir yolu olabilir; çalışanların isimsiz bir ankette dürüst olma olasılıkları daha yüksektir. Ayrıca, çalışma ortamını olumlu bir hale getirmek için adımlar atan işyerleri çalışanlarının sağlığı için genellikle çok faydalıdır; Bu adımlar, çalışanları iyi yapılan bir iş için tanımak veya çalışanların doğum günleri için potluck öğle yemekleri veya kutlamalar gibi ekip oluşturma etkinlikleri düzenlemek kadar basit olabilir.
