Bir hastalık oranı, çalışan hastalığın işgücünün verimliliği üzerindeki etkisini izlemek için kullanılan bir istatistik türüdür. Şirketler kendi iç oranlarını hesaplayabilirken, ülkeler de oranı yıllık bazda hastalıkla ilgili eksikliklerin belirli bir ülkenin toplam verimliliği üzerindeki etkisini ölçmenin bir yolu olarak belirleyeceklerdir. Tipik olarak, süreç, hastalık nedeniyle çalışanlar tarafından kaçırılan iş günü sayısının, ay, çeyrek veya yıl gibi belirli bir zaman diliminde yer alan toplam planlanan çalışma günü sayısıyla karşılaştırılmasını içerir.
Bir şirket ortamında hastalık oranının belirlenmesi genellikle insan kaynakları yönetimi sürecinin bir parçası olarak kabul edilen bir şeydir. Amaç, yalnızca çalışan hastalığından dolayı ne kadar verimlilik kaybı olduğunu belirlemek değil, aynı zamanda hastalık nedeniyle bu verimlilik kaybının önemli bir yüzdesini tetikleyen bir tür alt faktör olup olmadığını belirlemek için verileri analiz etmektir. Mevcut bilgiyi değerlendirirken, devamsızlıkların önemli bir bölümünün aynı zamanda aynı zamanda daha geniş toplulukta sorunlara neden olan bir virüse veya başka bir böceke atfedilebileceği tespit edilebilir. Diğer zamanlarda, yüksek hastalık oranının nedenlerinin araştırılması, ele alınabilecek ve daha sonra hastalık nedeniyle devamsızlığı azaltabilecek iç sorunlara işaret edebilir.
Hastalık oranının artmasına neden olabilecek birkaç iç sorun vardır. Bir iş yerinde bulunan çalışma koşulları ile ilgisi var. Site temiz tutulmadığında, hijyen eksikliği çoğu zaman soğuk algınlığı veya göğüs tıkanıklığının gelişmesine katkıda bulunabilir ve bu da çalışanların iyileşmek için kendilerini işyerinden çıkarmasını gerekli kılar. Benzer şekilde, düzgün şekilde temizlenemeyen havalandırma delikleri, devamsızlığa neden olan olumsuz reaksiyonları tetikleyen, havadaki tahriş edicileri üreyebilir. Bu sorunlardan herhangi birinin hastalık oranının altında yatan sebep olup olmadığını belirleyerek ve sorunları düzeltmek için adımlar atarak çalışanlar, pek çok sağlık sorunuyla karşılaşmazlar ve daha sık çalışabilirler.
Hijyen konularıyla birlikte insan kaynakları hastalık oranına katkıda bulunabilecek diğer faktörleri arayacaktır. İşyerindeki stres, ya gerçekleştirilen işlerin niteliği ya da işyerindeki kurum kültürü nedeniyle, çalışanların işlerini kaçırmasına neden olan bir dizi sağlık sorununun gelişmesine de yol açabilir. Daha olumlu bir çalışma ortamı yaratmanın yollarını bularak ve operasyonu stresi en aza indirecek şekilde düzenleyerek hastalık oranının düşmesi muhtemeldir, çalışanların daha üretken olmalarını sağlar ve şirkete daha fazla fayda sağlar.
