İş ahlakı ve kurumsal yönetim, bir şirketi ve işleyişini etkileyen iki önemli faktördür. İş etiği, bir şirketin ekonomide iş yaparken izlediği değerleri, ilkeleri veya özellikleri temsil eder. Kurumsal yönetim, bir şirketin, şirkete yatırılanları yönetmek ve korumak için tasarladığı ve uyguladığı iç çerçevedir. Etik ve yönetişim arasındaki ilişki, yönetişimi yaratan ve çalışanların hangi etik ilkeleri izleyeceğine karar veren bir kuruluşun sahibi veya üst düzey yöneticilerinden gelir.
İş ahlakı tipik olarak normatif bir teori izler. Bu teori, bireylerin ve firmaların toplumda yaygın olarak bulunan etik ilkeleri takip edeceğini, dolayısıyla normatif veya standart etik terimlerini takip edeceğini belirtir. Üç normatif etik teori, hissedarı, hissedarı ve sosyal sözleşme teorilerini içerir. Hissedarların etik teorisi, bir şirketin iş etiği ile kurumsal yönetim arasında hissedarlara odaklanan bir ilişki yaratması gerektiğini belirtir. Yöneticiler, pay sahiplerinin yatırımlarını ilerleten veya artıran stratejiler ve faaliyetler uygulayacaktır.
Paydaş etiği teorisi uyarınca, iş etiği ve kurumsal yönetim, iş dünyasında pay sahibi olan herkese odaklanır. Her ne kadar geniş kapsamlı olsa da, bu faktörler arasındaki bu bağlantı genellikle daha güçlüdür, çünkü kurumsal yönetimdeki son değişiklikler şimdi şirketten etkilenen herhangi bir kişiyi içerir. Bu bağlantı, işle uğraşırken herkesin eşit veya adil muamele görmesini sağlar. Örneğin, hatalı bir ürün satın alan müşteriler ücretsiz olarak değiştirme yapabilir ve birkaç ekstra avantaj sağlayabilir. Bu, kurum genelinde iş etiğini teşvik eder.
Üçüncü ve son etik teori, sosyal sözleşme teorisidir. Bu teori, toplumun genel refahını geliştiren şirketlere odaklanmaktadır. Hissedarlar, bu etik teoriyi izleyen bir şirkete para yatırma konusunda daha az istekli olabilirler; Yatırımcıların şirketin sosyal sözleşme ahlakı teorisi, işletme sahipleri, yöneticiler ve yönetim kurulu üyeleri hakkında tam olarak bilgi sahibi olmalarını sağlamak için bu bilgileri genellikle kurumsal yönetimde içerecektir.
İş etiği ve kurumsal yönetim arasındaki bir başka ilişki de bir şirketin misyon ifadesidir. Misyon, bir şirketin iş ortamında çalışmak için planlanan mükemmellik standardını açıkça ortaya koymaktadır. Bu misyon ifadesi, hissedarlara geri ödeme yapmak için kar amacı gütmek yerine, operasyonların sosyal yönüne daha fazla odaklanabilir. Bu tür şirketlerde, hissedarlar şirkete yatırım yapacaklar çünkü şirkete inanıyorlar ve şirketin sosyal misyonunda başarılı olmalarını istiyorlar.
