İş etiği, bir etik ortamında davranış ve karar almada etik uygulamasıdır. İş etiği ve karar verme arasındaki bağlantı, karar vericilerin karar vermeden önce iş etiğini göz önünde bulundurmalarıyla ideal olarak ortaya çıkar. İş ahlakı ve karar alma süreci el ele alındığında, karar vericiler etik olmayan kararlar vermekten kaçınmak için çaba gösterirler, etik kararlar verirken bile kar kaybıyla sonuçlanabilir. Etik konusunda birçok farklı yaklaşım vardır ve iş etiğinin ve karar vermenin kendine özgü doğası, karar vericinin aldığı etik yaklaşıma bağlı olarak büyük ölçüde değişebilir.
İş etiği ve karar vermede ortak bir yaklaşım, büyük ölçüde kararın kendi etiğinden ziyade bir kararın sonuçlarını incelemeye dayanan faydacılıktır. Faydacı düşüncenin amacı, çoğu durumda, çoğu insan için en iyisini getirmektir. Faydacı ilkelere dayalı karar vermenin sonucu genellikle iyi olsa da, bu etik sistem etik olmayan uygulamaları haklı çıkarmak için kullanılabilir. Sonuçta çoğu insan için elverişli ise, örneğin yalancılık veya şirket casusluğu haklı iş kararları olarak kabul edilebilir.
İş ahlakı ve karar vermede bir başka yaygın yaklaşım haklara dayanmaktadır. Bu etik sisteme bağlı karar vericiler, kararlarından etkilenen herkesin haklarını incelemeli ve kararlarının kimsenin haklarını ihlal etmemesini sağlamalıdır. Bu çoğu zaman zor olabilir çünkü birçok insan kişisel görüşlere, kültüre, dine ve diğer faktörlere dayanan farklı hak kavramlarına sahiptir. Bu karar vermede ortaya çıkabilecek karmaşık konular arasında hayvan hakları ve doğmamış bebeklerin hakları yer almaktadır.
Bazılarının nispeten aşırı olduğunu düşündüğü etik bir yaklaşım, "ortak iyiliği" en yüksek ilke olarak tutan yaklaşımdır. İş ahlakı ve böyle bir sistemdeki karar verme arasındaki ilişki, her bir kararın, ortak faydaya katkıda bulunup bulunmadığına dayanarak değerlendirilmesini içerir. Genel olarak insana nötr veya zararlı olan karlı bir karar etik dışı olarak kabul edilebilir. Öte yandan, kamu yararına önemli ölçüde katkıda bulunan daha az karlı bir karar daha iyi ve daha etik olarak değerlendirilebilir.
İş etiği ve karar verme konusunda daha birçok yaklaşım var, ancak hepsi aynı genel fikre dayanıyor: etik bir kodun işletme kararlarına uygulanması. Etik kural felsefe, politika, din veya diğer sistemlere dayanabilir. Bazı durumlarda, karar vericilere, işverenlerinin etik duruşu nedeniyle kişisel etik kurallarına aykırı olan ticari kararlar vermeye çağrılırlar. Sağlam ve açıkça belirtilmiş bir etik kural, işletmelerin karlı ancak etik açıdan sağlam olmayan karar vermenin cazibesini önlemelerine yardımcı olabilir.
