İş ahlakı ve değerler arasındaki ilişki, bir şirketin değerlerine ulaşmak için iyi ahlakın nasıl uygulanabileceğidir. İş ahlakı ahlak ve dürüstlük meseleleri ile daha fazla ilgilenirken, ticari değerler daha çok şirketin ideallerine veya işlerini yürütmek istediğine odaklanır. Bir anlamda iş etiği, çalışanların etik etiğinin daha doğuştan gelmesi nedeniyle iş etiğinden daha zorunlu, iş değerleri ise daha iyi tanımlanmış ve genellikle bir kurumun kurumsal hedeflerine dahil edilmiştir.
İş etiği ve değerler arasındaki bağlantının bir örneği, dakiklik alanında görülebilir. İşletmeler genellikle çalışanların gün içinde görevlerine devam etmeleri beklendiğinde belirli bir zamana sahiptir. Bu, vardiya şeklinde veya daha kalıcı bir iş programı şeklinde olabilir. İş ahlakı ve değerler arasındaki ilişki, söz konusu çalışanların zaman çizelgesine nasıl uyduğuyla ilgilidir. Bunun net bir şekilde gösterilmesi, çalışanların, tam varış saatlerinde kendilerine zaman ayıracak olan otomatik bir sistemden ziyade, çalışanların kendilerini varış zamanlarını elle doldurmaları beklenen bir durumda görülebilir. Etik olarak, bazı çalışanlar, varış zamanlarını geriye doğru gerileyerek organizasyondan yararlanmaya çalışsalar bile, varış saatlerini tam olarak doldurmaları gerekir.
İş ahlakı ve değerler arasındaki bağın araştırılması için bir başka alan, çalışanların bir kuruluştaki kaynakların kullanımı alanındadır. Şirketin değerlerinden biri, tüm kaynaklarını maksimum sınırda kullanmaksa, örgütün üst yönetiminin kendilerine büyük ikramiye vereceği bir durum hem etik açıdan açgözlü hem de örgütün değerlerine aykırı olarak görülebilir. . Şirket söz konusu işletme çeyreği için kayda değer bir kâr elde edemezse böyle bir senaryo daha da kötü olabilir, ancak yöneticiler hissedarların ve diğer çalışanların zararına kendilerine abartılı ikramiye vermeye devam ediyor. Kuruluşun değerinin etik olarak uygulanması, şirket liderlerinin kişisel memnuniyetleri için değil, kuruluşun iyiliği için daha fazla kısıtlama ve şirket kaynaklarının daha iyi bir şekilde yönetilmesi anlamına gelir.
