Örgüt kültürü ve çeşitlilik arasındaki ilişki, çalışanların farklı geçmişlerinin yerleşik bir kurumsal kültüre uyum sağlama yeteneklerini etkileme biçiminde görülebilir. Küreselleşmenin ortaya çıkışı ülkeler arası göçü kolaylaştırıyor ve birçok insan en iyi işlere sahip ülkelere gidiyor. Herhangi bir kuruluş tarafından işe alınmaları durumunda, soru kurumun kurum kültürü ile uyum içinde olup olmayacakları sorusudur. Bu ciddi bir husustur, çünkü akademik olarak zeki olan bir kişi takım oyuncusu olmak için gerekli sosyal becerilere sahip olmayabilir. Bir örgütün kültürüne uyum sağlamaya istekli olmayan, farklı bir geçmişe sahip biri, kişi rahatsız edici bir etki haline gelirse bir varlıktan ziyade bir sorumluluk olabilir.
Örgüt kültürü ve çeşitliliği sadece farklı kökenden gelen insanları değil, aynı zamanda farklı cinsel yönelimleri olanları, özürlü insanları ve karşı cinsiyetin çoğunlukla diğer cinsiyet tarafından yapılan bir konumda işe alınmasını içerir. Örneğin, elit bir askeri birlik sadece erkeklere sahip olabilir. Ordunun bu dalındaki kültür, yorucu eğitim rutinleri, yoğun fizyolojik eğitim ve hatta stresi hafifletme aracı olarak tuhaf şakaların anlatılmasını içeren bir kültür olabilir. Bir kadın bu birime eklenecek olsaydı, yerinde veya bırakma kültürüne adapte olması gerekirdi. Onu barındırmaya çalışmak, yalnızca askeri örgüt üzerinde yıkıcı bir etkisi olduğunu kanıtlayacaktı.
Aynı şekilde, farklı kökenlerden gelen insanlar da, geçmişlerinden bağımsız olarak, organizasyonlarında yürürlükte olan kurum kültürüne adapte olmak zorundadır. Bazı kuruluşlar birkaç küçük taviz vermeye istekli olabilirler, ancak kişi büyük oranda karışmak ve yıkıcı bir etki yapmak için çaba göstermelidir. Örneğin, anadili İspanyolca olan bir kişi, yalnızca ingilizce politikasına sahip bir kuruluşta İspanyolca konuşmayı beklemeyecektir. Bu nedenle, kişi kurum kültürüne uyması için İngilizce öğrenmek zorunda kalacaktır. Bu, örgüt kültürü ve çeşitlilik arasındaki ilişkiye bir örnektir.
Örgütsel kültür ve çeşitliliğin nasıl ilişkili olduğunu göstermek için kullanılabilecek bir başka örnek de dış kaynak kullanımının kuruluşlar tarafından işe alım aracı olarak kullanılmasıdır. Bu durumda, işverenler çalışanların ülkesine gidiyor. Örgüt kültürünün uygulanması da bir sorun olabilir. Ulusal kültür ile kurum içinde yürürlükte olan kültür arasındaki olası bir çatışmanın nasıl ele alınacağına karar vermek tek tek şirketlere bağlıdır.
