Örgütsel davranışta psikolojinin rolü, işyerindeki davranışlarıyla ilişkili olarak bireylerin ruh sağlığı ile genel iyilik halleri arasındaki ilişkinin belirlenmesindeki değeri ile ilgilidir. Örgütsel davranışta psikoloji aslında psikologların farklı çalışma ortamlarının ve eğilimlerinin çalışanların sağlığını ve performansını nasıl etkilediğini bulmak için çeşitli parametreler kullandıkları bir çalışma alanıdır. Örgütler işe alım uygulamalarında, çalışanlarla olan değerlendirmelerinde ve ilişkilerinde ve yeni ve mevcut çalışanların eğitimlerinde örgütsel davranışta psikolojinin rolünün çalışmasının sonucunu kullanabilirler.
Örgütsel davranışta psikolojinin rolünün bir uygulaması, yeni çalışanların işe alınmasıdır. Genellikle, psikologlar tarafından kuruma danışmanlık hizmeti verebilecek kesin değerlendirme sonuçları işe alım amacıyla insan kaynakları departmanına sunulabilir. Bu danışmanlar normal olarak söz konusu kuruluşa özel bir çalışma yürütür ve söz konusu kuruluş için özel bir planın üretilmesindeki benzersiz çevresel ve örgütsel koşulları dikkate alır. Bu durumda, çalışmanın sonucu, belirli pozisyonları doldurmak için personel alımında kullanılacak parametrelere ilişkin önerileri içerecektir; bu, değerlendirmelerinde kullanılacak soru ve test türlerini içerebilir.
Psikolojinin örgütsel davranıştaki diğer bir rolü, mevcut çalışanların örgüt içindeki performansının devam eden değerlendirmesine yönelik yöntemlerin geliştirilmesidir. Bu, genellikle bu tür çalışanların, işlerinin performansına etkisi ile ilgili olarak zihinsel ve fiziksel refahlarının değerlendirilmesini içerir. Bu nedenle, psikolojinin örgütsel davranıştaki rolü, bireyin belirli zihinsel ve fiziksel iyiliğinin daha uygun olduğu diğer bölümlere, terfi ve yeniden dağıtım veya performans amacıyla performansın değerlendirilmesinde bir araç olarak kullanılmasını içerir.
Örgütsel davranışta psikolojinin rolünün dikkate alınması, performans, eğitim ve işe alım ile sınırlı değildir. Bunun nedeni, organizasyondaki sosyal yapının analizine de uygulanmalarıdır. Bir organizasyonda motivasyonel uygulamaların gelişiminde bir faktör olarak da kullanılabilir. Örgütsel davranışta psikolojinin rolünü araştırmanın asıl yararı, artan verimlilik ve daha büyük karlar açısından uzun vadede kuruma fayda sağlayacak bir çerçeve geliştirmek için çeşitli çalışanların altında yatan psikolojinin açık bir şekilde anlaşılmasıdır. .
