“SMART kriterleri” ndeki “SMART”, bir kişinin iş veya kişisel hedeflerini belirlemesine yardımcı olan bir kısaltmadır. Kriterlere göre, bir kişinin hedefi belirli olmalı, böylece herkes hedefi görebilsin, ve M kolaylaşmalı olmalı, böylece bir kişi ne kadarının tamamlanacağını ölçebilsin. Aynı zamanda zor olmalı, ancak elde tutulabilir ve R ile alakalı - bunu başarması için motive olduğu kişi için çok önemli. Bir hedef ayrıca, aciliyet veren bir son teslim tarihine sahip olmalı.
SMART kriterlerindeki “S” kişiye belirli hedefler koymasını hatırlatır. Özel hedefler çalışanların, yöneticilerin veya diğer bireylerin yolunda kalmasına yardımcı olur. Örneğin, daha fazla para kazanmak isteyen serbest bir sanatçıyı düşünün: etkili olamayacak kadar belirsiz bir hedef. SMART kriterlerine göre plan yapmak için, böyle bir amaç ne kadar para kazanmak istediğini ve nasıl yapması gerektiğini içermelidir. Daha belirgin bir hedef, “hafta sonuna kadar 10 görevlendirilmiş fotoğrafı tamamlayarak% 30 daha fazla gelir elde etmek istiyorum.”
Ölçülebilir bir hedefe sahip olmak, SMART kriterlerinde “M” dir. Bir işletme veya kişinin ilerlemeyi ölçebilmesi için yerleşik kontrol noktalarına sahip hedefler belirlemeyi içerir. Örneğin, örnek sanatçının belirlediği hedef, hafta sonuna kadar 10 resmin tamamlanmasını içeriyor. Herhangi bir anda, bu 10 resmi tamamlamak için ne kadar yakın olduğunu ölçebilir. Günde iki resmi tamamlayan bir subgoal bile ayarlayabilir.
Bu örnek hedef aynı zamanda, SMART kriterlerinde “T” dir, çünkü bir son tarih içerir. Zamanında bir hedefe sahip olmak bir kişi veya kuruluşun ertelemesini önlemek için esastır. Ancak, bir kişinin hedefini yapma konusunda çok hırslı olma tehlikesi vardır. SMART kriterlerinde “A” nın girdiği yer budur - hedefe ulaşılabilir olmalıdır. Sanatçının durumunda, normalde haftada iki resmi tamamlamak için çok çalışıyorsa, haftada 10 resim tamamlayamayacak ve bunu yapmak için bir hedef belirlememelidir.
Son olarak, SMART kriterlerindeki “R” ilgili bir hedefin sağlanmasına yardımcı olur. 10 resim çekmek için bir hedef belirlemek bir kayıt sanatçısı için işe yaramaz. Bir işte, böyle bir amacın birkaç farklı form alması gerekebilir. Örneğin, bir yazılım şirketi parayı artırmak istiyorsa, satış departmanının hedefi, satışları belirli bir oranda artırmayı içerebilir. Öte yandan, teknoloji bölümünün amacı, yıl sonuna kadar belirli sayıda yazılım programının geliştirilmesini içerebilir.
