Zaman ve bir buçuk, çalışanların bir buçuk saat çalışmış gibi bir saatlik çalışma için tazmin edildikleri bir ücret oranıdır. Bu tür bir ödemenin teklif edilmesinin birkaç nedeni vardır; fazla mesai saatlerini ödemeye zorlayarak çalışanlara fazla çalışan işverenleri cezalandırmak için kullanılır ve ayrıca çalışanları belirli günlerde çalışmaya teşvik etmek için bir teşvik olarak kullanılabilir. Bazı durumlarda, olağandışı, tehlikeli, karmaşık veya başka türlü özel işler yapan bir çalışana zaman ve bir buçuk teklif edilir.
Dünyadaki birçok ülkede zaman ve buçuk ücret için yasal hükümler vardır. Bazı hükümetler, haftada 40 gibi belirli bir saatten fazla çalışan çalışanlar için bunu zorunlu kılmaktadır. Fazla mesai için ekstra ücret ödemenin çeşitli nedenleri vardır. Birincisi, bu çalışmanın çalışana verdiği stresi tanımak, normların üstünde ve ötesinde işler için ekstra tazminat sunmaktır. İşverenler çalışanlarından fazla mesai yapmasını istediklerinde, çalışanlarının daha fazla para kazanmayı bekleyeceğini biliyorlar. Buna ek olarak, işverenleri daha fazla personel istihdam etmeye teşvik eder ve bu da istihdam oranlarının artmasına yardımcı olur.
Tatil günlerinde, tatilde çalışmanız istenmesini telafi etmek için zaman ve yarım ödeme önerilebilir. Bazı ülkelerde, çalışanlara devlet tatillerinde çalışmak için zaman ve bir buçuk ödenmesi gerekirken, bazılarında ise basitçe teşvik edilmektedir. Bazı durumlarda, ulusal bayramda çalışmaya başlaması halinde, çalışanlara alternatif bir tatil tarihi önerilmesi gerekir. Bazı işletmeler haftanın her günü çalışanlara ihtiyaç duyduğundan, bu ücret, işletmenin tam olarak çalışan olmasını sağlamak için bir teşvik olarak kullanılabilir.
Bazı işletmeler sıra dışı işler yapan çalışanlara da bir buçuk zaman ayırmaktadır. Örneğin, bir şirket üyesi ile bir konferansa seyahat etmeyi ve kişisel asistan olarak hareket etmeyi kabul ederse, bir idari asistana ekstra ücret teklif edilebilir veya tehlikeli hava koşullarında çalışmak için bir tamirci daha fazla teklif verebilir. Bu durumda, ekstra ücret, çalışanın iş tanımının veya beklentilerinin ötesine ulaştığını kabul eder ve bu bir teşekkür ve teşvik şeklidir.
Ülkenizdeki iş kanunlarına aşina değilseniz, onları araştırmalısınız. Zaman ve yarım ödeme hakkına sahip olabilirsiniz ve bundan habersiz olabilirsiniz. Birçok ülkede istihdam ihlallerini bildiren çalışanları koruyan bilgi uçurma programları da vardır. Bu programlar misilleme korkusu olmadan çalışanları işyerindeki ihlaller hakkında konuşmaya teşvik eder.
