Ciro niyeti, bir işteki çalışan cirosunun bir yönüdür ve fiili ciro gerçekleşinceye kadar her zaman grafikler veya anketler yoluyla yeterince ölçülemez. İki tür ciro niyeti vardır: gönüllü ve istemsiz. İsteğe bağlı ciro, birisinin kendi isteğiyle ayrılması ya o kişinin işinden memnun olmaması ya da başka bir yerde daha iyi bir iş bulması nedeniyle gerçekleşir. İstemsiz ciro, bir kişinin düşük performans veya yanlışlık nedeniyle işten atılması veya çalışanın ölmesidir. Yöneticiler, bunu nasıl engelleyeceğini bilme niyetini anlamalıdırlar, çünkü bu şirkete parasal ve dolaylı baskı uygular.
Çalışan devir hızı, belirli bir süre içinde şirketten ayrılan çalışanların analizidir. Yüksek ciro oranları genellikle kötü olarak kabul edilir, çünkü çalışanların işten çıkarılması veya kaybedilmesi iş parasına mal olur. Aşırı miktarda çalışanı kaybetmemek için yöneticiler, yüksek oranlardan kaçınmak istiyorlarsa ciro niyetini analiz edebilmelidir. Bunu, ayrılan çalışanlarla konuşarak veya iş sistemlerini kontrol ederek yapabilirler.
İsteğe bağlı ciro niyetiyle, çalışandan ayrılması istenmez, kendi iradesinden ayrılır. Bu oran yüksek, lise ve üniversite öğrencilerinin genellikle iş bulduğu ancak genellikle şirket işlerinde daha düşük olduğu işletmelerdir. Gönüllü ciroya giren diğer faktörler, iş memnuniyetsizliği, kötü eğitim ve çalışanın başka bir yerde iş bulma veya taşınması gerektiğidir. Neden gönüllü ciro niyetinin belirli bir oranda olduğunu bulmak için yöneticiler, çalışanlara neden istifa ettiklerini ve işle ilgili hangi sorunları yaşadıklarını sorabilir veya çalışanların ipuçlarına yönelik davranışlarını analiz edebilir.
İstemsiz ciro niyeti çalışanın işten çıkarılması veya ölmesidir. Fesih açısından, bu genellikle düşük performans veya çalışanların para veya bilgi çalmak gibi yasadışı bir şey yapmasıyla sonuçlanır. Yönetici, bir çalışanın ölmesiyle ilgili hiçbir şey yapamazken, iş sağlığı güvenliği bir sorun olmadığı sürece, çalışana kötü davranışlarına neyin neden olduğunu sorabilir.
Ciro niyetini analiz etmek ve ek ciroyu önlemek için nasıl durdurulacağını anlamak, bir işi canlı tutmak için esastır. Finansal stres, ciro oranı yüksek bir şirkete yerleştiriliyor, çünkü çalışanlar ayrıldığında para kaybediyor. Dolaylı stres de şirkettedir, çünkü başkaları, ikame bulunana kadar daha çok çalışmak zorundadır. Niyeti ve çalışanın hangi faktörleri etkilediğini bilerek, yönetici çalışanların ayrılmasını önlemeye yardımcı olmak için işi iyileştirebilir.
