Sendika avı, bir şirketin tesislerinde organize emeğe müdahale etmeye çalıştığı bir uygulamadır. Bu taktik, çeşitli yasallık seviyelerine sahip çok çeşitli biçimlerde ortaya çıkar ve sendika avına karışan şirketler, kamuoyunun maruz kalması riskini taşır ve bu da imajlarına çok zarar verebilir. Günümüzde sendika avı, organize işçiliği bozmak isteyen şirketlere hizmet sunan özel danışmanlık firmaları ile birlikte büyük bir iştir.
İki temel sendika avı şekli vardır. Birincisi, bir şirket, çalışanlarını sendikasız kılmak için bir sendikal örgütleme ya da birliğe katılmalarını engellemeye çalışır. Diğer yandan, bir şirket daha az güçlü olması için mevcut bir birliği baltalamaya çalışıyor. Sendika tamamen kovulmasa da, temelde işe yaramayacak kadar zayıflamış olabilir.
Sendika avı faaliyetinin mantığı, sendikaların iş için kötü olarak algılanmasıdır. Sendikalar daha yüksek ücretler, daha fazla güvenlik önlemleri, daha iyi haklar, daha kısa çalışma saatleri ve üyeleri için diğer haklar için baskı yapmaya meyillidir ve bir sendika aktif olduğunda, sendikaları sendikaya katılmamış olanlar dahil, tüm çalışanlara kadar uzanır. Sendikalı iş yerlerinin, onları yöneten şirketlere daha maliyetli olduğuna inanılıyor ve şirketler sendikaların iş yapma becerilerini kısıtladığından şikayet ediyorlar.
Sendikalar ve örgütlemek isteyen işçiler açısından bakıldığında, sendikalaşma önemlidir, çünkü haklarını korur ve temel güvenceden daha iyi ücretlere kadar değişen belirli faydalar için bir grup olarak pazarlık yapmalarına izin verir. Sendikalar, üyeleri adına pazarlık etmek için çeşitli araçlar kullanabilirler, bu nedenle sendika avcılarının eşit derecede büyük bir repertuarına sahip olduğunu öğrenmek sürpriz olmamalıdır.
Sendikalaşmayı kısıtlama girişimleri genellikle yasa dışı olduğundan, modern sendika avı genellikle çok incedir. Birçok firma, bazen propaganda kampanyaları, iyi yerleştirilmiş acenteler veya denetçilerden ve üst düzey şirket yetkililerinden gelen baskı yoluyla sendika desteğini baltalamaya odaklanıyor. Şirketler aynı zamanda sendikaların malzeme dağıtmasını zorlaştırabilir ve yasadışı olmasına rağmen işçilerin bir sendika kurmaları ve örgütlenmeleri gerektiğini öneren herkesi kovmak için fiili bir politikaya sahip olabilirler.
Sendikalar, grev sırasında, şirket daha önce sendika dostu olsalar bile, sendika avı uygulamalarına karşı savunmasızlar. Bir grevin ortaya çıkışı, bir şirketin bir sendika olmadan hayatın nasıl olacağını düşünmesine neden olabilir ve bunun sonucunda birliğin grev müzakerelerinde ve ötesinde zayıflamasına yardımcı olabilecek bir firmanın hizmetlerini kullanabilir. Bazı firmalar, müzakerelerde şirket öne çıkmazsa, sendika avukatlık bürosunun hizmetlerinin ücretini ödemesinin istenmeyeceğini belirten anlaşmalar bile sunmaktadır.
