Gönüllü emeklilik belli firmaların çalışanları ödemeli emeklilik faydaları için daha önce standart uygulamaya göre daha işten emekli seçebileceğiniz bir politikadır. Birçok işletme, çalışanları için emeklilik maaşı sunmaktadır. Gönüllü emeklilik sunarak, işgücünün belirli bir kesimi, genellikle kişi 50'li veya 60'lı yaşların başında geldiğinde standart zamandan önce emekli olmayı seçer. Gönüllü emeklilik ile, çoğu firma çalışanı tam emeklilik yaşı beklemek olsaydı daha az önemli olan bir paket sunuyoruz. Bu işçiler hareketli dönüşünü tutarak yanı sıra sonuçta eski çalışanlarına daha az para ödeyerek tasarruf uygulayarak iş için faydalıdır.
Gönüllü emekliliğin kullanılmasının bir başka yolu şirket için zorlu ekonomik dönemlerdir. Bazen durgunluk dönemlerinde, bir şirket çalışanlarından bazılarını işten çıkarmak zorunda kalır. işgücünün daha büyük bir hacmi üzerinde bu etkiyi azaltmak amacıyla, şirketin eski işçilere gönüllü emeklilik planı sunabilir.
erken emeklilik seçerken bireyler için meydan okuma, birçok emeklilik programları bir kişinin fonları erişebilir ne zaman belli kanunlarına tabi olmasıdır. Gönüllü emeklilik seçerken onlar yararların tümüyle alabilirsiniz ek olarak, bireysel olduklarından emin tam bir şirket planına kazanılmış olan olmalıdır. Bu kuralların çoğu, avantajlardan yararlanmak için şirketle birlikte asgari bir hizmet süresi veya yaşını içerir.
Bazı ülkelerde, gönüllü emekliliğe “altın el sıkışma” denir. Bu, çalışanın sözleşmesinde, kişi erken emekliliğini seçtiğinde bir kıdem tazminatı paketi şeklinde belirli ödemeleri zorunlu kılan bir fıkra şeklinde gelir. Çoğu zaman, bu politika hisse senedi seçeneklerine nakit veya bir miktar kazanılmış faiz içerir. altın tokalaşma kavramı, finansal sektör olarak şirketlerin içinde yüksek rütbeli bireyler arasında nispeten sık olarak kabul edilir. Bu teşvikleri alan bazı yöneticilerin görev süreleri boyunca şirkete para kaybettikleri, ancak şirketten ayrılmalarında bazı avantajlar sağladıkları nedeniyle sık sık tartışmalara neden olmaktadır.
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki devlet işleri, gönüllü emekliliğin en yaygın örneklerinden biridir. Kamu sektöründeki çalışanlar genellikle Kamu Hizmeti Emeklilik Sistemi veya Federal Çalışanların Emeklilik Sistemi kapsamında olup, federal çalışanların 20 yaş veya 50 yıllık hizmet süresi ile 50 yaşına kadar emekli olmalarını sağlar. Bu çalışanlar, yaşlı işçilerin sağladığı emekliliğin tüm faydalarına hâlâ erişebiliyorlar.
