Gönüllü işten çıkarma, bir çalışan bir işte çalışmayı bırakmayı seçtiğinde ortaya çıkar. Bir iş bırakmanın diğer yolu, elbette, bir çalışanın bir işveren tarafından terk etmek zorunda kaldığı istemsiz fesihtir. Çalışanlar çeşitli nedenlerden dolayı iş bırakmayı seçebilir: daha iyi olanların isteklerine ve ihtiyaçlarına uygun başka bir pozisyon bulabilirler; kişisel nedenlerden dolayı artık çalışamayabilirler; işverenleri için çalışmaktan hoşlanmayabilirler; veya emekli olabilirler. İş görgü kuralları tipik olarak bir çalışanın gönüllü olarak pozisyon bırakması durumunda iki haftalık bir fesih bildirimi vermesini gerektirir. Gönüllü olarak fesih, bir iş sözleşmesini iptal etme kararına da atıfta bulunabilir.
Bazı durumlarda, gönüllü sonlandırma, bir işveren tarafından kovulmadan önce istifa etmek isteyen bir çalışan tarafından kullanılan bir taktiktir. Bunu yaparken, bir çalışan şirketten daha onurlu ve utanç verici görünmeyecek şekilde çıkış yapabilir. Gönüllü sonlandırma, bu gibi durumlarda genellikle istifa olarak adlandırılır. Bu tür gönüllü fesihlerin en ünlü örneklerinden biri, ABD Başkanı Richard Nixon'un Watergate skandalı kongresi kongresi'ne başvurulmaması için başkanlık görevinden istifa etmesiyle gerçekleşti.
Bir başka özel gönüllü işten çıkarma durumu, bir çalışanın yalnızca belirli bir projeyi belirli bir süre için çalışmayı kabul ettiği, sabit sözleşmeli bir konumda gerçekleşir. Bu projenin sonunda, iki taraf ilişkilerini sürdürmek için bir sebep bulamazlarsa, istihdam ilişkisi sona erer. Zorunlu emeklilik, belirli bir işin bir çalışanın belli bir yaştan emekli olmasını gerektirdiği durumdaki bir değişikliktir.
Genel olarak, işverenler gönüllü sonlandırma durumunda en az iki hafta önceden bildirim almayı bekler. Çalışanlar böyle bir görgü kurallarına aykırı davranmama konusunda akıllıca olacaktır, çünkü bunu yaparken kesinlikle mükemmel bir iş ilişkisine kalıcı olarak evlenebilirler. Bir işveren ile iyi koşullarda kalarak, bir çalışan, bir çalışanın emekli olmak istediği durumlarda kullanılabilecek bir şirkette stratejik bir ayak izi tutabilir.
Sözleşmeler de gönüllü fesihlere tabidir. Örneğin bir müşteri, kablolu televizyon veya cep telefonu sözleşmelerini iptal etmek isteyebilir. İptal edilen hizmete ve sözleşmenin koşullarına bağlı olarak, müşterinin ödemesi gereken bir iptal veya fiyat farkı olabilir. Bir ayrılma ücreti genellikle bir müşteri belirli bir süre için bir hizmet için ödeme yapmayı kabul ettiğinde ortaya çıkar; Kendisini korumak için, hizmeti veren şirket, sözleşmeyi erken kırma cezası alacaktır.
