Gönüllü ciro, çalışanların pozisyonlarından istifa ve gönüllü olarak işverenlerinden ayrılma kararı nedeniyle ortaya çıkan çalışan devir miktarını tanımlar. Bu, çalışanın rızası olmadan gerçekleşen ciro olan istemsiz ciroya zıttır. Tipik olarak, gönüllü ciro, temel olarak çalışanların, işverenin takdirine bağlı olarak feshedilmek yerine, çeşitli nedenlerle istifalarını teklif etmeyi seçtiği durumlara odaklanır.
Gönüllü ciro yapmanın birkaç farklı nedeni var. En yaygın nedenlerden biri, çalışanların maaş, ücret veya sosyal haklar konusunda daha fazla teklif veren farklı işverenlerle pozisyon bulmasıdır. Bu senaryoda, çalışan mevcut işverene istifa eder, genellikle şirketin bulunduğu kültürde önceden haber vermek şarttır. İşveren daha sonra çalışanı derhal serbest bırakma veya çalışanın bu bildirimin şartlarını yerine getirmesine izin verme seçeneğine sahiptir.
Gönüllü ciroya ilişkin diğer bir yaygın neden, çalışanların yaşam koşullarındaki değişiklikleri içerir. Örneğin, bir çalışan bir aile kurmayı seçebilir ve çocuk yetiştirmeye daha fazla zaman ayırmayı tercih edebilir. Bu durumda, çalışan, çocuklar doğduktan sonraki ilk yıllar boyunca tam zamanlı istihdamdan istifa etmeyi seçebilir, daha sonra bir ev işini başlatmak veya yarı zamanlı bir pozisyonu başka bir firma ile güvence altına almak için seçenekleri açık bırakabilir.
Yer değiştirme, gönüllü ciro için başka bir nedendir. Eşler ve ortaklar, işleri için yeni bir alana atanan sevilen birisiyle taşınmak için çalışmalarından istifa etmeyi seçebilir. Diğer zamanlarda çalışanlar, sağlık sorununu yönetmek için daha elverişli olan eğitim fırsatlarından veya hava koşullarından yararlanmak için yer değiştirmeyi seçebilir.
Gönüllü ciro için çeşitli nedenler olsa da, işverenler tipik olarak, eğer mümkünse, değerli çalışanları pozisyon bırakmaktan caydırmaya çalışır. Bazı durumlarda bu, şirkette kalmak için ödenecek ücret veya fayda bakımından ek teşvikler sunmak anlamına gelebilir. Diğer zamanlarda, çalışanın coğrafi konumuna bakılmaksızın, çalışanın sorumluluklarını sanal bir ofis ortamında yönetmesine izin verecek bir araç yapılandırılması mümkün olabilir. Bu çözümler uygun olduğunda, işveren gönüllü olarak işlerini bırakmayı seçenlerin yerini almak, kalifiye adayları bulmak, işe almak ve eğitmek için harcanacak zamandan ve paradan tasarruf eder.
