İş sorumluluğu, belirli pozisyondaki kişilerin iddia etmesi gereken görevleri ifade eder. Bu hem zahmetli hem de sosyal görevlere atıfta bulunabilir. Birinin iş sorumluluğunu kabul etmek ve yerine getirmek, genellikle güçlü bir iş etiğinin önemli bir parçası olarak kabul edilir.
Bir kişi işe alındığında, pazarlık genellikle belirli işleri tamamlamak için belirli miktarda tazminat alacağı yönündedir. Bu görevlere ek olarak, ondan başka şeyler de gerekebilir. Örneğin, eğer halkla uğraşıyorsa, arkadaşça ve şefkatli davranışlar sergilemesi gerekebilir. Ayrıca, uyuşturucu kullanımı veya iş arkadaşlarıyla yakın ilişkilerden uzak durması gerekebilir. Bunların kombinasyonu onun iş sorumluluğudur.
Bazı durumlarda, iş sorumluluğu tamamen bir röportajda veya eğitim sırasında belirtilemez. Örneğin yöneticiler, genellikle iş tanımlarında doğrudan belirtilmeyen görevlere katılmaları gerektiğini tespit eder. Bu sorumluluğun kabul edilmesi ve bu tür görevlerin etkin bir şekilde yerine getirilmesi iş sürekliliği için genellikle önemlidir.
Bir şirket içinde ilerlemek isteyenler iş sorumluluklarına yaklaşımlarına bakmak isteyebilirler. Birçok durumda, üstler sadece bir insanın işini yapıp yapmadığını görmek istemiyorlar, aynı zamanda işini nasıl yaptığını da düşünüyorlar. Çalışması hatalarla doluysa ya da sadece görevlerin tamamlandığını not etmek için yükümlülüklerini yerine getiriyorsa, terfi veya yükseltme için uygun görülmeyebilir.
Tutum ve sosyal beceriler de iş sorumluluğunda büyük rol oynayabilir. Görevlerine veya meslektaşlarına karşı olumsuz tutumları olanlar, daha büyük olumsuz etkileri fark edemezler. Örneğin bir kurşun kasiyerin bazı görevleri yerine getirmesi beklenir. Bunları yerine getirebilse de, düşük düzeyli kasiyerleri sert muameleye maruz bırakabilir. Bunun iş sorumluluğu üzerinde olumsuz bir etkisi olabilir çünkü tutumu onu ulaşılmaz kılıyor ve bu nedenle olması beklenen lider değil.
Ancak, iş sorumlulukları olan sadece çalışanlar değildir. İşletme sahipleri ve serbest çalışanlar ayrıca, kendilerinden beklenen görevlere sahip olma eğilimindedir. Bu görevlerin tanınmaması veya tamamlanamaması, başkaları için olduğu kadar onlar için de sonuçlara yol açabilir. Örneğin, bir işletme sahibi bordroyu işleme koymazsa, personeline ödeme yapılmayacaktır ve çalışmaya devam etmeyi reddedebilirler.
Birçok insan bağımsız veya mülkiyet pozisyonlarında iyi iş çıkarmaz. Bunun nedeni, bazı insanların patron veya denetleyici bir yapı olmadığında iş sorumluluğunu sürdürmenin çok zor olduğunu bulmasıdır. Diğerleri, işletme sahibi veya serbest çalışan olarak konumlarında talep ettikleri iş yükünü küçümsüyor.
