Yönetme işi, bazen işverenlerden memnuniyetsizliği kaydeden işçilerin aracı olarak kullanılan bir emek uygulamasıdır. Temel olarak, kurallar arası bir çalışma durumunda, çalışanlar iş başında kalır ve işin pozisyonuyla açıkça ilişkilendirilen her görevi dikkatle yerine getirir. Ancak, çalışan, işle ilgili temel görevlerle ilgili olabilecek yardımcı işleri yapmaktan vazgeçer.
Birçok durumda, çalışanlar, pozisyonun görev tanımlaması ile doğrudan ilgili olmayan görevleri yerine getirme eğilimindedir. Örneğin, Satıcılar Muhasebecisi memurun iş tanımı, açıkça müşterilere fatura oluşturmaya yardımcı olan işleri içermeyebilir. Bir durumu yönetme çalışmasında AP memuru, pozisyonla doğrudan ilişkili olduğu düşünülen Ücretli fonksiyonları yerine getirir, ancak Alacaklarla bağlantılı hiçbir şeye dokunmaz. Bu nedenle, katip sözleşme gereği asgari seviyeyi yerine getirir ve teoride, pozisyonu korumak için gereken minimum seviyenin yerine getirilmemesi veya uyumsuzluk nedeniyle disiplinli olma olasılığı daha düşüktür.
Kural koyma çalışmaları, bazen çalışanlar çalışma koşullarından memnun olmadıklarında, ancak bir grev yapmak veya işlerini durdurmaya zorlamak istemediklerinde kullanılır. Yönetme işinin ardındaki fikir, temel iş tanımının üstünde ve ötesinde ilave görevler için ne kadar tutar yapmak istediğine karar vermenin mümkün olmasıdır. Geride kalan yardımcı görevler, işveren tarafından iş sözleşmesinin temel şartlarının ne kadar yukarıda ve ötesinde günlük olarak yürütüldüğünü açıkça ortaya koyabilir ve bu nedenle işverenleri çalışan taleplerini dinlemeye ve bu kararların alınabilmesi için çalışmaya teşvik edebilir. her iki taraf için karşılıklı olarak kabul edilebilir.
Ancak, tüm işverenlerin stratejiyi yönetme çalışmalarına olumlu tepki göstermediğine dikkat edilmelidir. Günümüzde birçok çalışan sözleşmesi, belirli bir pozisyonla ilgili görevlerin daha geniş bir şekilde yorumlanmasına izin veren, genellikle işverenin orijinal sözleşmede özel olarak ele alınmamış işleri eklemesine izin veren maddeler içermektedir. Bu durumda, işveren, yönetilecek işin aslında iş sözleşmesinin ihlali olduğunu belirleyebilir ve çalışanı uygunsuzluk esasına göre feshedebilir.
