İşyeri görgü kuralları, işyerinde insanların kibar, saygılı, hoş bir yer olduğu ortamı oluşturması için uygun davranış anlamına gelir. Bu görgü kuralları, çeşitli çalışma ortamlarında farklılık gösterebilir ve birçok şirketin, çalışanlarından bekledikleri işyeri görgü kuralları ve iş davranışına ilişkin belirli rehberleri olacaktır. İşyerinde görgü kurallarına örnek olarak, iş arkadaşlarına kibarca hitap etmek, boşsa yazıcıyı veya fotokopi makinesini yeniden doldurmak ya da çalışma alanını temiz ve başkalarına zarar verebilecek malzemelerden uzak tutmak dahil olabilir.
Genel olarak, işyeri görgü kuralları, başkalarına karşı saygıya dayanır. Başkalarına kibar, kibar ve saygılı davranmak, sadece işyerinde değil, her türlü görgü kuralının en önemli yönlerinden biridir. Buna bazı örnekler arasında, başkalarının kesintisiz konuşma yaparken dinlenmesi, bir toplantı sırasında mesajların kontrol edilmemesi, yalnızca bir konuşmaya ya da toplantıya katkıda bulunmaya değecek bir şey varsa toplantıya katkıda bulunması ve diğer kişilerin yardıma ve yardıma ihtiyaç duyabileceği durumlarda tanıma yer alır.
Bir hata veya yanlışlık yapılırsa, itiraf etmek ve bir özür teklif etmek işyeri görgü kurallarının bir diğer önemli yönüdür. İş arkadaşlarınız için başkalarının öğle yemeğini yememek ya da başkalarının masasından bir şey istemeksizin istemek gibi basit bir saygı belirtisi akılda tutulması önemlidir. İnsanlar asla işte rahatsız edici şakalar yapmamalı; Görgü kurallarının ötesinde, şaka konusuna bağlı olarak bu bir taciz şekli olarak düşünülebilir.
Bir işyerinin kıyafet kurallarına uymak, anlamsız görünse bile, başka bir işyeri görgü kurallarıdır. Kıyafet kodu bir sebepten dolayı yerindedir ve tüm çalışanların buna uyması herkes için yararlıdır. Ofis ilişkilerinden genel bir kural olarak kaçınılmalı ve birçok ofis kendilerine karşı özel düzenlemelere sahiptir, ancak bu tür ilişkilere izin veriliyorsa, gösterilmemelidir.
Kendi çalışması için de sorumluluk almak da gereklidir. Herkes işte dikkati dağılır ve bazen internette gezinir, ancak işte harcanan zaman genellikle çalışarak geçirilmelidir. Kişisel telefon görüşmeleri ve web taraması minimumda tutulmalıdır. Projeler son başvuru tarihlerine kadar tamamlanmalı ve yalnızca gerekli olması halinde talep edilen uzatmalar yapılmalıdır.
İşyeri davranışları için ek kurallar işyeri el kitabında yer almalıdır. Bir çalışanın bir kuralı sorgulama hakkı olsa da, bu kural değişmediği sürece, çalışanın aynı fikirde olmasa bile diğer kişilerin de kurallara uyması bir saygı işaretidir.
