İşyeri izleme, sağlık, güvenlik ve işle ilgili nedenlerden dolayı bir işyerindeki faaliyet ve koşullara göz kulak olmayı içeren bir uygulamadır. Bu görev için kullanılabilecek bazı araçlar vardır ve işverenler topladıkları bilgileri çeşitli şekillerde kullanabilirler. Bu uygulama, makul bir gizlilik beklentisi ile bir işverenin bir iş yapması gerekliliği arasında bir çelişki yaratabilir ve çalışan gizliliğini ihlal ettiği gerekçesiyle işyeri izleme uygulamalarını zorlayan birkaç yüksek profilli dava olmuştur.
İşyeri izleme araçları, kameralar, ses monitörleri ve telefonla ya da bilgisayar kullanımının izlenmesi ile ya günlüklerle ya da bilgi teknolojisi personeli tarafından manuel olarak izlenebilir. Diğer uygulamalar arasında rastgele uyuşturucu testi, bir zemine periyodik gözetmen ziyaretleri, fotokopi makineleri gibi cihazlarla ilgili günlüklere danışılması ve çevre sağlığı risklerini kontrol etmek için tasarlanmış hava kalitesi monitörleri ve diğer cihazların kullanımı sayılabilir.
İşverenler, işyerlerini güvenli, sağlıklı ve verimli tutmak için işyeri izlemesinin gerekli olduğunu savunuyorlar. Çalışma koşullarına göz kulak olmak, insanların bir sorun haline gelmeden önce, hırsızlık, taciz ve uygunsuz davranış gibi sorunları tespit etmelerini sağlayabilir. Güvenli veya gizli bilgileri ele alan işletmeler için, müşteri gizliliğinin korunmasını sağlamak için işyeri izleme kullanılabilir. İzleme, bankalar gibi yerlerde kullanılan kapalı devre televizyon sistemlerinde olduğu gibi çalışanlar için net güvenlik avantajları sağlayabilir.
Çalışanlar, özellikle kapsamlı veya müdahaleci olduğunda izlemeye kızabilirler. Bazı iş yerlerinde gerekli bir çalışma süresi olarak kabul edilebilirken, bazılarında gizlilik ihlali olarak kabul edilebilir. Çalışan bilgisi veya izni olmadan yapılan işyeri izlemesini içeren davalar, bazen uygulamanın gizliliği ihlal ettiği gerekçesiyle kazanılmıştır.
İşyerinde izleme yasası değişen teknolojilere cevap olarak bir akış halindedir. Yasa, görevi kötüye kullanma kontrolü için denetçi olarak yürürken uygulama yapmak ve sorunların tamamen uygun ve yasal olduğunu kabul etse de, özel e-posta okumak, telefon konuşmalarını kaydetmek ve çalışanları kameradan izlemek gibi şeyler hakkında tartışmalar yaşandı. Farkında olmadan izleme, genellikle daha karmaşık bir yasal dayanaktır, çünkü çalışanların izin verme şansı yoktur.
Bazı hükümetler, özellikle işyeri izlemeyi ve farklı izleme uygulamalarının yasallığının ana hatlarını belirleyen yasaları kabul etmiştir. Diğer bölgelerde, bu uygulamaya ilişkin yasanın çoğu davanın sonucu olarak içtihat yasasıyla belirlenir.
