İşyeri güvenliği genel olarak çalışanların işteyken sağlığını ve refahını koruma sürecini ifade eder. Birçok ülke, işletmelerin işyerinde belirli temel güvenlik standartlarını karşılamasını gerektiren yasaları kabul etmiştir. Kesin gereklilikler ülkeye ve mesleğe göre değişmekle birlikte, bunların çoğunun öncelikli hedefi işçi yaralanmalarını ve ölümlerini önlemektir. Bu genellikle eğitim, güvenlik önlemlerinin uygulanması ve düzenli teftişler içeren çok yönlü bir yaklaşımla gerçekleştirilir.
Amerika Birleşik Devletleri'nde, 1970 yılında kabul edilen İş Güvenliği ve Sağlığı Yasası, işyerinde güvenliği kapsayan kilit federal yasalardan biridir. Sadece OSHA olarak bilinen Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi, hem işverenlere hem de çalışanlara rehberlik ederek bugünkü kanunu izlemektedir. Japonya'da, Endüstriyel Güvenlik ve Sağlık Birliği veya JISHA olarak bilinen benzer bir grup, işyerindeki kazaları azaltmak için tasarlanmış programların düzenlenmesine yardımcı olmaktadır.
İşyeri güvenliği programları kapsamındaki çalışanlar çoğu zaman mesleğe bağlı olarak değişmektedir. Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'nde OSHA gereklilikleri genel olarak çoğu özel şirkette çalışan kişileri ve ayrıca posta işçileri gibi bazı devlet çalışanlarını kapsar. Askeri üyeler, devlet çalışanları ve madenciler gibi diğer işçi türleri genellikle diğer federal veya eyalet işyeri güvenliği yasaları kapsamındadır. Kendileri için çalışan insanlar genellikle herhangi bir resmi işyeri güvenliği yasaları kapsamında değildir ve genellikle sağlık ve güvenlikten yalnızca sorumludur.
İşyerinde güvenliği sağlamak için tasarlanan birçok program birkaç bileşen içerir. Çoğu durumda, böyle bir programın ilk anahtarlarından biri, belirli bir şantiyede veya belirli bir iş yaparken hangi tehlikelerin mevcut olduğunu tespit etmektir. Bu tehlikeler tespit edildikten sonra, potansiyel kazaları önlemek için sık sık adımlar atılabilir. Örneğin, bir iş tehlikeli kimyasallarla çalışmayı gerektiriyorsa, çalışanların koruyucu kıyafet ve gözlük kullanması, acil durum yıkama istasyonu kurulması ve diğer ilk yardım malzemelerinin yakınında tutulması gibi adımlar atılabilir.
Tehlikeler tespit edildikten ve bunları hafifletmek için çözümler belirlendikten sonra, çalışanlar genellikle bir tür işyeri güvenliği eğitimi alırlar. Bu, güvenlik ekipmanının nasıl kullanılacağı ve meydana gelen kazaların nasıl rapor edileceği ile ilgili talimatları içerebilir. Ayrıca, çoğu güvenlik programının başka bir unsuru olan güvenlik denetimlerinin nasıl yapıldığına dair talimatlar içerebilir. Çalışma ortamının bireysel çalışanlar veya daha resmi bir inceleme ekibi tarafından düzenli olarak denetlenmesi, güvenlik önlemlerinin işe yarayıp yaramadığını göstermeye yardımcı olabilir ve yapılması gerekebilecek ek değişiklikleri tespit edebilir.
Kendini denetlemelere ek olarak, işyeri güvenliğini kapsayan birçok kanun, idari kurumlar tarafından resmi denetimlere izin verir, hatta talep eder. Örneğin, federal güvenlik kurullarına, uygun güvenlik ekipmanı ve prosedürlerinin uygulandığından ve doğru kullanıldığından emin olmak için şantiyelerin değerlendirilmesine genellikle yetkilidir. İhlaller bulunursa, bir şirket para cezasına çarptırılabilir ve yasaya uymak için belirli eylemlerde bulunmaları istenebilir. Bu denetimler rutin değerlendirmelerin bir parçası olarak yapılabilir veya çalışma ortamlarında güvenlik standartlarıyla ilgilenen çalışanlar tarafından talep edilebilir.
Bazıları işyeri güvenliği programlarının maliyetinin işletmeler için bir yük olduğunu iddia ediyor. Bununla birlikte, kayıp kayıp ve sakatlık iddialarındaki genel kazancın, ilk yatırımlardan daha ağır basıldığı gösterilmiştir. Ayrıca, yıllar boyunca, araştırmalar genellikle etkili güvenlik programlarının her yıl işyerindeki ölüm ve yaralanma sayısını önemli ölçüde azalttığını göstermiştir.
