Bir işyerindeki kazadan sonra yapılması gerekenler, bir kişinin kazayı geçirip geçirmediğine veya kazayı başka bir çalışandan aldığına bağlı olma eğilimindedir. Her iki durumda da, tüm taraflarla iletişimi sürdürmek çok önemlidir. Kaza geçirmiş veya bunlardan biri hakkında bir rapor hazırlayanların, takip etmesi gereken belirli iş prosedürleri vardır. Bir kaza meydana gelirse sorun daha da karmaşıklaşır ve ilgili taraflardan biri ne olduğu konusunda hemfikir değildir. Bazen bu davalarla sonuçlanır, ancak ilk prosedürler genellikle benzerdir.
Temel bilgiler oldukça kolay bir şekilde özetlenebilir. İşyeri kazası geçirmiş bir çalışanın yönetimi bu gerçeğin farkına varması gerekir. Bazı durumlarda, çalışan kaza yerinden çıkamayabilir ve diğer işçilerin yardımına ve dikkatine ihtiyaç duyacak kadar ağır şekilde yaralanabilir. Kaza sadece küçükse ve çalışanın taşınması güvenliyse, şefini veya yöneticisini bulabilir ve ne olduğunu açıklayabilir.
Çalışanlar, olanlar hakkında adil bir açıklama yapmalıdır. Genel olarak, bir şekilde kazaya neden olduklarını veya hatalı olduklarını kabul etmemelidirler. Bir işveren de bunu kabul etmeyecek. Bunun nedeni, bu tür ifadelerin daha sonra herhangi bir yasal işlemlerde bir kişiye karşı kullanılabileceğidir.
Yaralanma garanti ederse, şirket temsilcileri çalışanın bir doktora görünmesini isteyebilir ve bu genellikle ücretsizdir. Bazı çalışanlar, işverenler tarafından geri ödenen kendi doktorlarını görme seçeneğine sahiptir. Sağlık sigortasının, bir işveren gibi başka bir ödeyenin ödemeden sorumlu olduğuna inandıklarında iddiaları oldukça reddettiği belirtilmelidir. Durum gerçekten acil olmadığı sürece, çalışan şirkete tıbbi bakım için nasıl para ödediğini sormalıdır.
Çoğu durumda, tıbbi bakım talepleri hızlı bir şekilde ödenir ve kalıcı bir yaralanma meydana gelirse, şirketler genellikle devam eden bakım ihtiyaçları için ödeme yapar. Bir işyerinde meydana gelen herhangi bir kazada herhangi bir çözüm, telafi etmek için izin verilen süre dahilinde olabilir. İşverenler ödeme yapmaktan kaçınmayacak veya hileli olduğunu düşündükleri bir iddia ile mücadele etmedikçe, yasal bir önlem alınması gerekmez.
Bir iş kazası hakkında rapor alan yöneticiler, şirketin belirttiği kuralları izler. İlk şey, yaralanan kişilere katılmak ve sonra başkaları için risk teşkil eden, devam eden bir tehlike olmadığından emin olmaktır. Bazı şirketler iş kazasının yaşandığı alanı resimlerle belgeliyor. Patronlar yaralı partiyle konuşacak ve kazaya tanık olan herhangi biriyle de konuşabilir. Şirketin sigorta temsilcisiyle tipik olarak da iletişim kurulur. Bir kişi bütün bunları yapabilir, birkaç yönetici yapabilir veya çoğu insan kaynakları çalışanları tarafından idare edilebilir.
