Çan kaptanı olmak isteyen bir hizmet sektörü uzmanı genellikle bunu bir otelin ya da benzer bir tesisin çan personeliyle ilgili deneyimler edinerek yapabilir. Tecrübesi ile açık denetçi pozisyonları için başvurabilir. Ayrıca, çan personeline ve diğer bagaj taşıyıcılara kariyer hazırlığı sunan bir ağırlama eğitim okuluna katılmak ve okuldan gelen sertifikaları açık zil kaptanı pozisyonu başvurusunda kullanmak da mümkündür.
Bell kaptanları, müşterilere valizleri ve diğer ihtiyaçları karşılayan yardımcı personeli denetler. Bellhops, bagajları odalardan yukarı ve aşağı getirebilir, araçların yüklenmesine ve boşaltılmasına yardımcı olabilir ve nerede yenileceği ve bölgede ne yapılması gerektiği gibi tavsiyeler gibi başka hizmetler sunabilir. Kaptan, personeli koordine eder ve anlaşmazlıkları veya endişeleri giderir. Bazı zil kaptanları ayrıca kurumun komuta yapısına bağlı olarak, personeli evin önünde tutar ve güvenlik konusunda yardımcı olabilirler. İş, iyi insan becerileri ve ayrıntılara dikkat gerektiriyor.
Çan kaptanı olmanın bir yolu saflardan geçmek. Oteller, lise diplomasına sahip ve ek nitelikleri bulunmayan temel bellhop pozisyonları için başvuranları kabul eder. Eğitim ve tecrübe sağlarlar ve bir servis görevlisi kademeli olarak daha fazla sorumluluk sahibi pozisyonlarda çalışabilir. Bu bir vardiya amiri olma veya otelin en seçkin müşterileriyle çalışmayı içerebilir. Birkaç yıllık deneyimden sonra, eğer bir zil kaptanı pozisyonu açılırsa, tecrübeli vişne uygulanabilir.
Çan kaptanı olmak isteyen bir kişi için bir başka seçenek de teknik veya ticaret okulu tarafından sunulan konaklama eğitimi kursuna katılmaktır. Bazı otel zincirleri misafirperverliği de benzer programlar aracılığıyla eğitmektedir. Program süresince, öğrenciler çalışmanın farklı yönlerini öğrenebilir ve sonunda bir tamamlama sertifikası alırlar. Bu belge, bir zil kaptanı olarak çalışmak için yeterli hazırlığı belgelemek için başvurularda kullanılabilir.
Çan kaptanı olmak istediğini bilen bir çalışan, başvurusunda kullanmak için bir mühimmat inşa etmek isteyebilir. Müşterilerden gelen övgüler değerli olabilir. Bir servis görevlisi bir müşteri ile iyi bir ilişkiye sahipse veya müşteri ile ilgili bir servis yorumu varsa, müşteriye bir yorum kartı verebilir ve doldurmasını isteyebilir. Aynı şekilde, personel ile iyi çalışmak, zamanlama konusunda esnek olmak ve beklenmedik olayları kolaylıkla idare etmek için de itibar çok değerli olabilir. Ek dil öğrenen çalışanlar, daha fazla müşteri ve personel ile iletişim kurabilecekleri için, bir zırhlı olmak için daha iyi adaylar olabilir.
