İnsan kaynakları müdürü olmanın üç şartı vardır: orta öğretim sonrası eğitim, insan kaynakları sertifikası ve deneyim. Kişisel ve maaş bordrosu departmanının günlük işletilmesinden bir insan kaynakları yöneticisi sorumludur. İnsan kaynakları departmanının büyüklüğü değişkenlik göstermektedir ve çalışan sayısına ve insan kaynakları ile ilgili iş hacmine dayanmaktadır.
Bir insan kaynakları yöneticisi olarak görevleriniz arasında politika oluşturma ve yönetme, denetçilere rehberlik etme ve tüm işyeri yasalarının izlenmesini sağlama yer alır. Büyük bir şirkette, insan kaynakları müdürü çalışanlarla ilgili tüm konular için merkezi bir kaynaktır. Buna disiplin, işe alma, sonlandırma ve terfi kararları dahildir.
İnsan kaynakları müdürü olmak için, bir üniversite veya topluluk yüksekokulundan lisans derecesini almış olmanız gerekir. İnsan kaynaklarında belirli bir derece yoktur, ancak adayların çoğu İngilizce veya psikoloji gibi liberal bir sanat dalında bir lisans derecesi ile tamamlanmaktadır. Bir başka popüler seçenek de işletme derecesini tamamlamaktır.
İnsan kaynakları sertifikası, genellikle bir yıllık tam zamanlı çalışma veya iki yıllık yarı zamanlı çalışma olan bir lisansüstü programdır. Bu sertifika çok çeşitli topluluk ve meslek yüksekokullarında sunulmaktadır. Bu sertifikaya hak kazanmak için, bir eğitim ve iş deneyimi kombinasyonuna sahip olmalısınız. Ortalama olarak, adayların insan kaynaklarında çalışma tecrübesi üç ila beş yıl arasındadır.
Sertifikanın amacı, insan kaynaklarında kullanılan özel yasalar, uygulamalar ve prosedürler hakkında eğitim sağlamaktır. Bu bordro yasalarını, muhasebe uygulamalarını, hükümet programlarını ve yerel yönergeleri içerir. Bu program, önemli miktarda okuma ve kompozisyon yazma gereksinimi olan ağır bir ders yüküne sahiptir.
Bir insan kaynakları müdürü olmak için, bir insan kaynakları departmanında artan sorumluluk pozisyonlarında en az beş yıllık bir deneyime ihtiyacınız olacaktır. Çalışanların çoğu kariyerlerine büyük bir şirkette insan kaynakları görevlileri veya genelciler olarak başlamaktadır. Zamanla gerekli becerileri ve deneyimi kazanırlar. Bir insan kaynakları departmanını yönetmek, şirket politikalarının yerel, eyalet ve federal yasalara uygun olmasını sağlamaktan sorumlu olduğunuz için büyük bir sorumluluktur.
Birçok insan kaynakları çalışanı şirket saflarında terfi ettirilmektedir. Her işyerinin politikaları, ortamı ve kültürü farklıdır. Bir şirketin nasıl çalıştığını, sorunları ve şirketin geleneksel olarak nasıl yanıt verdiğini kesin olarak anlamak, insan kaynakları yöneticisinin rolünü iyi bir şekilde yerine getirmek için çok önemlidir.
