Her insanın işgücündeki “en iyi” işi tanımlaması, kariyerinde en çok neye değer verdiğine bağlıdır ve ofis yönetimi işleri de farklı değildir. En iyi ofis idaresi kariyerini seçmek, bir işte aradığınız şeyin en iyisini, büyük bir maaş, sağlık yardımı, esnek çalışma saatleri, büyüme fırsatı ya da bunların bir kombinasyonu olup olmadığına bakmayı gerektirir.
Çoğu insan için, rahat bir maaş, bir işte değer verdikleri nitelikler arasında en üst sıradadır. Diğer mesleklerle karşılaştırıldığında, ofis yönetimi kariyerlerinin genellikle işgücündeki en yüksek ücretli işler arasında olduğu düşünülmemektedir. Bununla birlikte, yüksek düzeyde sorumluluk taşıyan ve yüksek maaşlı bir kurumun veya hükümet departmanının bir parçası olan bir ofis yönetimi kariyeri genellikle ofis yönetimindeki diğer kariyerlerden daha yüksek maaş ve daha iyi faydalar sunacaktır. Örneğin, federal veya eyalet hükümeti içindeki bir ofis idaresi işi tipik olarak özel sektördeki bir ofis idaresi işinden daha fazla ödeme yapar ve daha iyi faydalar sunar. Ayrıca, büyük ve saygın şirketler genellikle daha yüksek maaş öder ve küçük veya kar amacı gütmeyen kuruluşlardan daha iyi faydalar sunar.
Maaş ve sosyal haklara ek olarak, ebeveynler özellikle bir meslekte esnek saatlere değer verirler; bu, kendi saatlerini ayarlama, evden çalışma veya bazen ailenin ihtiyaç duyduğu ara dönemler için ofisten ayrılma fırsatı anlamına gelebilir. Bu öncelikleri olan biri için en iyi ofis yönetimi kariyeri, telekomünikasyon veya uzaktan çalışmayı içerir. Örneğin, eve götürülebilen yüksek miktarda evrak işi içeren bir idari pozisyon, bir resepsiyon görevlisi veya müşteri hizmetleri temsilcisi pozisyonu ile karşılaştırılabilir. Ayrıca, kuruluşun kilit karar vericilerinden biriyle yakın çalışmayı gerektiren bir yönetici asistanı gibi bir pozisyonun yürütmenin takdirine bağlı olarak esnek saatler sunması daha olasıdır.
İşyerinde öğrenebilecekleri ve yeni beceriler kazanabilecekleri bir ofis yönetimi kariyerine ilgi duyanlar için, az çalışanı olan bir girişimci şirket başvurmak için en iyi yerdir. Başlangıç şirketleri içinde, idari pozisyonlar genellikle idari olmayan sorumlulukları tipik yönetici işi tanımı dışında yerine getirebilecek her şeyi hakediyor. Bir başlangıç şirketindeki bir yönetici yavaş yavaş daha fazla sorumluluk alır ve işi öğrenirse, bu becerileri şirket içindeki bir promosyona uygulayabilir ya da bunları kurum dışındaki başka bir konuma taşıyabilir.
