İnsan kaynaklarında bir iş bulmak için, bir eğitim ve deneyim kombinasyonuna ihtiyacınız var. Gereken eğitim seviyesi, başvurduğunuz pozisyona bağlıdır. İnsan kaynakları hizmetleri tipik olarak bordro, tazminat, işe alım ve çalışan yönetimini içerir.
İnsan kaynakları alanında pozisyonlar üç akışa bölünmüştür: bordro ve sosyal haklar, işe alım ve tazminat. Bu akışların her biri, veri girişi görevlisinden departman yöneticisine kadar çeşitli konumlara sahiptir. Her akışta gereken yetenek kümeleri çok farklıdır. Sizi ilgilendiren akışı seçin ve insan kaynaklarında iş bulmak için gerekli eğitimi alın.
Bordro ve sosyal haklar, herhangi bir insan kaynakları departmanının temel bir bileşenidir. Bu alanda bir iş bulmak için lise diplomasına ve maaş bordrosundaki bir topluluk veya meslek yüksekokuluna ait bir sertifikaya ihtiyacınız vardır. Bu alanda en mutlu insanlar ayrıntı odaklı ve sayılarla çalışmaktan keyif alıyorlar.
Amerikan Bordro Birliği aracılığıyla bir maaş bordrosu sertifikası alarak ek bilgiler alabilirsiniz. Bu kuruluş, Amerika Birleşik Devletleri'nde bordro becerileri konusunda lider sertifika şirketidir. Bordro sertifikasının başarıyla tamamlanmasının ardından birçok aday, maaş bordrosu sorumlusu veya muhasebeci gibi maaş bordrosu içinde daha yüksek pozisyonlar elde edebilir. Deneyim kazandıktan sonra, muhasebe, veri analizi ve yönetim teknikleri konularında ek dersler alabilirsiniz.
İşe alım ve çalışanın tutulması herhangi bir insan kaynakları departmanında önemli bir işlevdir. Bu rollerde en mutlu olan insanlar, giden kişilerdir, yeni insanlarla tanışmaktan zevk alırlar ve iyi iletişimcilerdir. Bir işe alım uzmanı olmak için, bir topluluktan veya kariyer kolejinden insan kaynakları alanında bir önlisans derecesine ihtiyacınız var.
Program genellikle iki ila üç yıl sürer ve bu pozisyonun görevlerini tamamlamak için gereken becerileri ve geçmişi size sunar. Bu geçmişi olan adaylar büyük firmalarda, işe alım merkezlerinde ve iş bulma kurumlarında işe alınabilir. İletişim, psikoloji, yönetim ve iş dünyasında güçlü bir arka plan bu rol için kesin bir faydadır. Bir pozisyonun görevlerini tamamlamak için hangi becerilerin gerekli olduğu hakkında ne kadar anlarsanız, uygun adayı bulmanız o kadar iyi olacaktır.
Tazminat uzmanları, personeli işe almak ve elde tutmak için uygun maaş, sosyal haklar, eğitim ve ilerleme fırsatlarının kombinasyonuna odaklanır. Şirket için insan kaynakları maliyetlerini yönetmek ve tazminat paketinin uygun olmasını sağlamaktan sorumludurlar. Veri analizi, raporlama ve araştırmadan hoşlananlar bu iş türünden en iyi şekilde yararlanırlar. Bu tür bir iş için bir aday iş, insan kaynakları, matematik veya istatistik alanında lisans derecesine sahip olmalıdır.
