Bir işten kovulmak asla kolay değildir, ancak durum hemen hemen her zaman potansiyel işverenlerle tartışılması gereken bir şeydir. Olanlar hakkında genellikle çok fazla ayrıntıya girmenize gerek yok, ancak bir işi kaybettiğinizi kabul etmek genellikle yapılacak en doğru şey olarak kabul edilir. Kendinizi sorular için hazırlamak ve konuyu nasıl çerçeveleyeceğinize karar vermek genellikle en zor kısımdır. Konu hakkında konuşma pratiği yapmak ve sorularla yüzleşmeden önce nelerin kovulduğunu öğrendiğiniz hakkında iyi düşünmek ve mümkünse konuyu kendiniz gündeme getirmek iyi bir fikirdir. Tanıştırdığınızda, birçok yönden kontrol edebilirsiniz.
Dürüstlüğün Önemi
Bir işini kaybettiğinden bahsederken genel kural, dürüst ama kısa olmaktır. Bir özgeçmiş üzerinde nasıl bir iş bıraktığınızı listelemenize gerek yok, ancak sorunun bir röportajda hazırlanmasına hazır olun. İşverenler genellikle neden belirli bir kapasitede çalışmayı bıraktığınızı bilmek ister, özellikle de bıraktığınız iş ve başvurduğunuz iş benzer. Genellikle standart bir yanıtın hazır olmasını sağlar, böylece soruyu rahatça cevaplayabilir, daha sonra diğer daha olumlu konulara geçebilirsiniz.
Bazı iş başvuruları, daha önce hiç kovuldunuz mu diye sorabilir. Böyle bir soru görürseniz, doğru cevap vermek çok önemlidir - “evet” i kontrol ettiğinizden emin olun, ancak detayları daha derinlemesine tartışmaya hazır olun. Uygulamaya bağlı olarak, birkaç açıklama ile kısa bir zeyilname eklemek mantıklı olabilir.
Olumlu Çerçeveleme Şeyler
Bir açıklama hazırlamak genellikle kendini yansıtma ile başlar. İşinizi kaybetmenize neyin sebep olduğunu düşünün ve deneyimin daha iyi bir işçi olmanıza nasıl yardımcı olduğunu belirleyin. Özellikle yazılı başvurularda kısa ama olumlu kalmak isteyeceksiniz. Uğramanız gereken şey, durumun hızlı ve basit bir açıklamasıdır. Çok fazla ayrıntı vermeyin - nedene açık davranmaya çalışın ve bir veya iki cümle ile deneyimin sizi nasıl daha değerli bir işçi haline getirdiğini kısaca açıklayın. En azından, fesihinizden öğrendiğinizi belirtin ve buna bırakın.
İşten Çıkarılma Durumları
Bir işten kovulduğunuzda, herhangi bir hata yapmadan, şirket ya da departman işten çıkarmalarında olduğu gibi, yalnızca şirketin iş gücünü yeniden düzenlediğini, kapattığını ya da kesdiğini belirtin. Böyle bir durumda, bir meslektaş veya eski danışman gibi bir kişiden size bir tavsiye mektubu yazmasını istemek mantıklı olabilir. Çoğu zaman, insanlar fesihiniz performansınızla ilgili olmadığı için bunu yaparken hiçbir problem yaşamayacaklar. Kişisel mektuplar, kovulduğunuz korkuları ortadan kaldırabilir çünkü işiniz, şirketin potansiyel işverenlerinin aklını kolaylaştıran şirketin standartlarına uymadığından.
Sebepten Kovulduğun Zaman
“Sebep için” kovulmak, temelde “iyi sebepten dolayı” anlamına gelir, genellikle ilk başta göründüğü kadar zarar vermez. Anahtar sunumda ve neredeyse her zaman en kötü durumları bile olumlu ve cesaret verici bir şeye çevirmenin bir yolunu bulabilirsiniz. Örneğin sürekli gecikme nedeniyle bir işten kovulduysanız, örneğin, bu durumu düzeltmek için ne yaptığınızı düşünebilir ya da geleceğe zamanında zamanında ulaşmayı sağlayacak bir plan geliştirebilirsiniz. İşinize mal olacak bir hata veya bir dizi hata yaptıysanız, bu hataların size neler öğrettiğini düşünebilirsiniz.
Potansiyel işverenler, şirkete ne getireceğinize, geçmişinizden bahsetmiş olduklarından daha fazla beceri ve dürüstlük açısından daha fazla ilgilenme eğilimindedir. Hataları ve hataları kabul etmek, onlardan öğrendiğinizi ve sizi daha güçlü hale getirdiğini gösterebiliyorsanız olgunluk ve büyümeyi gösterebilir.
Yanlış Sonlandırma
Yanlış sonlandırma kararları hakkında kaç detayın paylaşılacağına karar verirken işler daha da zorlaşır. Tartışmalı işten çıkarmalar, başlangıçta önceki işvereninize zayıf bir şekilde yansıtsa da, dikkatli olmazsanız, sizin için de çarpışmalar yapabilirler. Geçmiş bir şirketin ayrımcılığını veya misillemesini tartışmak bazen gelecekteki işverenlerin sizi bir sorumluluk olarak kabul etmesi veya sizi dava açmaya istekli olarak görmesi riskini taşır.
Şirketi dava etmiş ve sorunu çözmüşseniz, bunu birkaç kelimeyle ifade edebilirsiniz. “Yasadışı bir şekilde sonlandırıldım, konuyu bildirdim ve çözdüm” bir örnek. Koşulların özellikleri hakkında konuşmaya gerek yok. Özellikleri açıklarken çok kısa olmak en iyisidir ve belki de bunun en iyi unutulmuş talihsiz bir durum olduğunu ifade edin.
Geçmiş İşverenleri Yararsızlaştırmak
Özellikle hatalı işten çıkarma durumlarında, geçmiş işverenlerle ilgili olumsuz şeyler söyleme konusunda genellikle bir cazibe vardır. Belirli bir kişi altında çalışmanın sadece dayanılmaz olduğu veya bazı meslektaşlarının hayatı o kadar zorlaştırdığı doğru olabilirdi ki, iyi bir iş yapmanın hepsi imkansızdı, ama bu düşünceleri ne kadar doğru olursa olsun kendinize saklamak en iyisidir. Onları paylaşmak, daha ince veya dürtük olarak görülme riskini taşır ve ileriye dönük bir patron, bir gün onun veya şirket hakkında böyle konuşacağınızdan endişelenebilir. Çıplak gerçeklere bağlı kalmak, duruma olumlu bir bakış atmak, sonra diğer becerilerinizin ve ilgi alanlarınızın reklamı yapılan işe nasıl uygun olacağına dair tartışmalara devam etmek en iyisidir.
