Bir bankacılık pozisyonu için bir iş görüşmesinde, görüşmeci, başvuru sahibinin neden bu işi yapmak istediğini ve o belirli bankacılık alanıyla ilgili terimler ve bilgilerle ilgili daha spesifik sorulara ilerlemesini sağlayan genel bankacılık görüşmesi sorularıyla başlar. Bir yatırım bankacısı, borsa hakkında banka mülakat sorularına cevap verecek ve sermaye maliyeti gibi önemli bir terminolojinin ne anlama geldiğini açıklayacaktır. Bir vezne gibi daha genel bir bankacılık pozisyonu, adayın pozisyon için neden en uygun olduğu hakkında daha genel sorulara odaklanacaktır. Matematik soruları ve problem çözme, adayın rol için gerekli matematik ve finans becerilerini bilmesini sağlama olasılığıdır. Bankacılık mülakat sorularının bir listesini hazırlamak ve cevapların aynanın önünde uygulanması, potansiyel bir çalışanın stres atması ve bir bankacılık görüşmesinden endişe etmesinin en iyi yoludur.
Görüşmelerin çoğu genel sorularla başlar ve bankacılık görüşmesi farklı değildir. Görevi ne olursa olsun, görüşmeci adayın neden bu işe başvurmayı seçtiğini, bankanın neden bu adayı diğerlerine göre seçmesi gerektiğini ve adayın kendisini beş-on yıl boyunca nerede göreceğini bilmek isteyecektir. Bankacılık gibi bir rolde, işveren, uzun yıllar çalışacak ve sıkı çalışacak sağlam, güvenilir bir çalışan istiyor. Aday özellikle işle ilgilenmiyorsa veya bir veya iki yıl sonra ayrılmayı planlıyorsa, işveren onu işe almak istemeyecektir.
Ardından, görüşmeci belirli sorulara geçecektir. Bu bankacılık mülakat sorularına hazırlanmak için adayın başvurduğu alandaki en son haberleri incelemesi ve bu alanla ilgili anahtar terimleri incelemesi gerekir. Borsadaki mevcut durumu ve şu anda müşterilere yatırım yapmalarını önerdiği hisse senedi türünü bilmek, her zaman belirli finans ve yatırım pozisyonu görüşmeleri için sahip olunması gereken kilit bilgidir. Tüm bankacılık işleri hisse senetleri ve yatırım kararlarıyla ilgilenmez; bu pozisyonlar bir bankanın nasıl çalıştığına ve çek okuma ve para çekme, değişiklik yapma ve bilgisayarlarla çalışma gibi genel sorumluluklara odaklanabilir.
Son olarak, görüşmeci adayın becerileri ve zayıflıkları hakkında daha kişisel sorular sorabilir. Çok fazla bilgi vermeden dürüst olmak en iyisidir. Bir çok kusuru kabul etmek kötü görünecek, ancak eğer bir aday geçmişte uğraştığı belirli bir alanı kabul ederse ve bu becerileri nasıl geliştirdiği hakkında ayrıntılı bilgi verirse, görüşmeciyi etkileyecektir. Bir adayın lehine gerçekten puan kazanması için, önceki sözcükleri buzzwords atmak yerine önceki iş deneyimlerinden gerçek örnekler vermesi gerekir. Eğer “iyi insan becerilerine” sahip olduğunu belirtiyorsa, görüşmeci aşırı etkilenmeyecek, ancak geçmişteki işindeki karmaşık bir müşteri ilişkileri sorununu nasıl çözdüğünü ayrıntılandırmak, görüşmeciye kendini kendini ifade eden güvenilir bir aday olduğunu gösterecektir.
