Ortak liderlik mülakat soruları, başvuranın diğer insanları denetleme veya yönetme konusundaki geçmiş iş tecrübesiyle ilgilidir. Mülakatçılar, liderlik pozisyonu için iş başvurusunda bulunanların, başkalarına önderlik ederek ve koçluk yaparak önceki iş görevlerini nasıl karşıladıklarını anlamak ister. Tipik olarak, bir süpervizör veya yönetici kiralamak için düzenlenen bir iş görüşmesi sırasında liderlik tarzı, ilkeleri ve değerleri ile ilgili sorular sorulur. Yaygın olarak sorulan diğer liderlik görüşmesi soruları, başvuranın belirli gerçek yaşam koşullarında neler yapabileceğini içerir.
Örneğin, yoğun bir perakende satış şirketinin görüşmecisi, lider bir başvuru sahibine, müşterilerin zamanında hizmet vermemesine neden olacak bir vardiya için görünmeyen birkaç çalışanı nasıl idare edeceğini sorabilir. Aynı zamanda yerinde bir problem çözmeyi de içeren liderlik görüşmesi soruları sormak, görüşmeciye her iş başvurusunda bulunan kişinin düşünme süreci hakkında bir fikir verebilir. Bu şekilde, işe alma yöneticisi, iş için en iyi kişiyi bulmak için kendi başvuru sahipleri grubunun özgeçmişleri ve diğer kriterleri ile birlikte cevaplarını karşılaştırabilir.
Liderlik tarzı soruları genellikle iş adayının gerekli görevleri yerine getirmek için astlarıyla nasıl ilgilendiğini açıklamak zorunda kalmasını içerir. İşe alma müdürleri, başvuru sahibinin işçilere nasıl talimat vermeyi tercih ettiği konusunda liderlik görüşmesi soruları sorma eğilimindedir. Kişinin işteki tatmin edici olmayan davranışlarını nasıl azarladığı veya düzelttiği hakkındaki sorular, işe alım müdürü tarafından şirketin liderlik felsefesine uygun bir lider bulmak için de sorulabilir.
Görüşme yapan kişi ilk önce firmanın liderlik değerlerini ve ana ilkelerini ana hatlarıyla belirleyebilir ve başvuru sahibine kendisinin diğerleriyle nasıl başa çıkacağına ilişkin ideallerinin nasıl olduğunu sorabilir. Bazı denetleyici veya idari pozisyonlar için işe alım yöneticileri, iş adayından mülakatın başlangıcına yakın liderlik ilkelerini veya değerlerini tanımlamasını ister. Liderlik mülakatının değerler veya ilkeler hakkındaki soruları işe alma yöneticisinin her bir iş başvurusunda bulunan kişiyi neyin motive ettiği konusunda bir fikir edinmesine yardımcı olabilir.
Görüşme sırasında başvuranların özgeçmişlerine bakarken, çoğu işe alım yöneticisi geçmiş işleriyle ilgili bir dizi soru soracaktır. Örneğin, liderlik iş başvurusunda bulunan adayın özgeçmişi bir balık paketleme tesisinde ustabaşı olarak deneyimliyse, görüşmeci kendisine ne kadar çalışandan sorumlu olduğunu ve üst yönetim tarafından ne gibi sonuçların beklendiğini sorabilir. Genellikle başvuru sahibinin özgeçmişindeki bilgilerden kaynaklanan diğer ortak liderlik soruları, adayın belirli bir işteki sorunları nasıl çözdüğünü ve her durumda hangi denetleme veya yönetim tarzını kullandığını içerir.
