Bir manuel test mühendisi, bir kullanıcının karşılaşabileceği tüm olası problemler için bilgisayar yazılımını test etmekten sorumludur. Bu tür bir iş için mülakat yapmak, başvuranın güçlü bir bilgisayar ve problem çözme becerisine sahip olmasını gerektirir. El ile test görüşmesi soruları, mesleki deneyim hakkındaki sorgulardan problem çözme egzersizlerine, bilgisayar bilgisi hakkındaki sorulara ve bir adayın kişiliğini daha iyi tanımaya kadar uzanır. İşverenler, hangi adayın işe en uygun olduğuna karar vermek için bu soruların sonuçlarını bir bütün olarak bir araya getirir.
Mesleki deneyim ile ilgili manuel test görüşmesi soruları, bir adayın özgeçmişinde genişlemek için gönderilir. Bir adayın önceki deneyiminde ilgi çekici bir giriş yapan görüşmeci, adaydan bu deneyimi genişletmesini isteyebilir. Bu sorulardan bir kişinin yetenek ve bilgisini daha iyi anlaması istenebilir. Bu tip bir soru da sorulabilir, çünkü görüşmeci bir önceki deneyimlerin uygunluğundan şüphe edebilir ve bunun doğru değerlendirme olduğundan emin olmak ister. Tüm görüşme soruları gibi, mesleki deneyim soruları da başvuru sahibinin kabiliyetini göstermek için bir fırsattır.
Yazılım testinden sorumlu bir mühendis olmak için problem çözme bir zorunluluktur. Problem çözme manuel test mülakat soruları, aday için sıklıkla zor bir durum teşkil eder ve konu üzerinde sesli veya yazılı olarak çalışılmasını gerektirir. Bu tip mülakat tekniğinin örnekleri, bir adayın entegrasyon testini nasıl kullandığını veya problemleri çözmek için yazılım testinde ciddiyet ve önceliğin nasıl kullanıldığını sormayı içerir.
Bilgisayar bilgisi, herhangi bir test işi için mutlak bir zorunluluktur. Manuel test görüşme soruları genellikle bir adayın sistemleri, yazılımı ve ortak test tekniklerini anlamalarını ölçmek için tasarlanmıştır. Bazı bilgisayar bilgisi röportajı sorularına örnek olarak V&V modelleri, adayın tercih ettiği SDLC tipi ve test sırasında hangi ölçümleri kullandığı yer almaktadır.
Kişilik nitelikleri, bir adayın yeni bir işte başarılı olup olmayacağında büyük rol oynar. Mülakatçılar, sıklıkla, bir görüşmecinin çalışma stili ve kişiliği hakkında daha fazla şey ortaya çıkaranların lehine bazı teknik el ile yapılan test görüşme sorularını bir kenara bırakacaktır. Örneğin, görüşmeci adayın başka bir çalışanla yaptığı işle ilgili bir çatışma ve bu sorunun nasıl çözüldüğü hakkında sorular sorabilir. Bir başka kişilik sorusu, adayın hangi yönetici tarzına en uygun olduğunu düşündüğünü veya ideal bir süpervizörü tanımladığını içerir. Bu sorular, mülakat yapanlara adayın günlük çalışma alışkanlıklarının organizasyonla uyumlu olduğunu garanti eder.
