Serbest çalışan, kendisi için çalışan bir kişidir. Serbest çalışanlar belirli bir şirket tarafından istihdam edilmek yerine yeteneklerini ortaya koyarlar. Serbest çalışanlar her alanda bulunabilir - yazma, fotoğrafçılık, danışmanlar ve diğerleri. Her işte olduğu gibi, serbest çalışmanın avantajları ve dezavantajları vardır ve herkes için doğru değildir.
Serbest çalışmanın bir çok avantajı vardır. Pek çok insan evden çalışmayı ve gidip gelmelerini önlüyor. Bazı serbest çalışanlar aslında pijamalarıyla çalışarak, telekomünikasyon yaparak veya kendileri için çalışabilirler. Serbest çalışanlar çoğu zaman kendi saatlerini ayarlayabilirler, iş hayatlarını aile hayatları etrafında tersine çevirmek için döndürürler. Çok geç çalışmayı veya çok erken başlamayı tercih eden kişiler, çalışma saatlerine uymak yerine, bunu yapma özgürlüğüne sahiptir.
Birçok serbest çalışan, işe gidip gelmeleri veya personel toplantılarına girmeleri gerekmediğinde çalışmak için daha fazla zamanları olduğunu düşünüyor. Serbest çalışanlar kendi patronları olurlar, hangi işleri yapacaklarını seçerler, sözleşmeleri müzakere eder ve ne kadar maaş alacaklarını belirler. Bu kişiye ve duruma bağlı olarak özgür ya da korkutucu olabilir. Bir serbest meslek sahibi, onu mutlu ve zengin tutmak için yeterli iş bulabilirken, bir diğeri de işin çok yavaş geldiğini bulabilir.
Vergi veya emeklilik fonlarını durduracak işveren olmadığından, bir serbest çalışanın her yıl vergi ödemek için yeterli para ayırmak ve emekli olabilmek için bütçeleme becerisine sahip olması gerekir. Serbest çalışanlar vergiden tasarruf etmeyi unuturlarsa veya yıl sonunda tahsil edilecek vergi miktarını hafife alırlarsa kötü bir sürprizle karşılaşırlar.
Sağlık sigortası serbest çalışanlar için bir başka sorundur. Birçok insan sağlık sigortasını işinden alır. Büyük bir gruptan biriyseniz, iyi bir politika edinmek daha kolaydır ve işverenler sadece çalışanlarını değil aynı zamanda çalışanların eşlerini ve çocuklarını da kapsar. Ancak serbest çalışanlar genellikle kendi sağlık sigortalarını bulmak zorundadır. Mevcut sağlık koşulları, sağlık sigortası bulmaya çalışan birine karşı çalışabilir ve eşlerin ve çocukların fazladan maliyeti olacaktır. Birden fazla serbest çalışanın, sürekli sağlık sigortası olması için başkası için çalışmaya geri döndüğü bilinmektedir.
Bazı insanlar ayrıca, bir yöneticinin veya etrafındaki diğer çalışanların hesap verebilirliği olmadan motive olma konusunda sıkıntı yaşarlar. Serbest olup olmadığına karar verildiğinde, bu seçeneklerin hepsinin birbirine karşı tartılması gerekir. Serbestleştirmenin avantajlarının veya dezavantajlarının daha güçlü olması, bir kişinin kişiliğine, aile durumuna, becerisine, alanına ve para yönetimine bağlıdır.
