İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) tarafından belirlenen yeterlilik alanlarından birinde sertifika almak, kazanmış olan insan kaynakları (İK) profesyonellerine ve işverenlerine faydalar sağlar. Sertifikalardan birini kazanmak için, bir İK uzmanı, İK'da çalışan uygulamalı deneyime sahip olmalı ve bu alanda birçok farklı konuda ustalık göstermelidir; Sürekli eğitim hükümleri, ustalığın güncel tutulmasını gerektirir. SHRM sertifikasını kazanmak ve sürdürmek, daha sonra, iş ilerlemesi, anlamlı sorumluluklar ve iyi tazminatla sonuçlanabilecek bir İK profesyonelinin “oyununun tepesinde” kalmasına yardımcı olur.
İnsan kaynakları yönetimi, diğerleri gibi, çoğu kolej veya üniversite tarafından ayrı bir derece programı olarak sunulmayan bir alandır. Bu, potansiyel bir işverenin bir iş adayının niteliklerini değerlendirmesini zorlaştırır. SHRM gibi profesyonel kuruluşlardan güvenilir sertifikalandırma programlarının varlığı, işverenlere büyük bir fayda sağlayabilir.
Tüm İK profesyonellerine üç sertifika verilir: İnsan Kaynakları Konusunda Profesyonel (PHR®), İnsan Kaynakları Konusunda Kıdemli Profesyonel (SPHR®) ve İnsan Kaynakları Konusunda Profesyonel (GPHR). Dördüncü bir sertifika yalnızca ABD’nin Kaliforniya eyaletinde PHR® veya SPHR® sertifikasını almış olan ve CA-PHR® veya CA-SPHR® sertifikasını almış olan İK uzmanları için geçerlidir. California sertifikası, California’nın işçilerin tazminat ve güvenlik ve sağlık gereksinimleriyle ilgili bazen karmaşık düzenlemelerindeki ustalığını yansıtıyor.
SHRM sertifikası, genellikle birkaç saat içinde yüzlerce soru olan kapsamlı bir sınavın başarıyla tamamlanmasından sonra İK uzmanlarına verilir. Sınava girme uygunluğu, akademik başarı ile uygulamalı deneyim kombinasyonuna dayanır. Ayrıca, adayların çoğu, sınava hazırlanmak için özel dersler alırlar; diğerlerinin yanı sıra, işgücü planlaması ve istihdamı, tazminat, risk yönetimi ve stratejik planlama gibi konuları da kapsar.
Yeniden sertifikalandırmaya devam etme gerekliliği, SHRM sertifikasyonunun bir başka avantajıdır. Adaylar yalnızca ilk sertifikalarını alabilmek için İK konularında bir ustalık sergilemekle kalmayıp, aynı zamanda bunu devam ettirmek için yeterliliklerini göstermelidirler. Alandaki trendleri ve sorunları geliştirmek konusunda güncel tuttukları bu gereksinim, sadece kendilerine değil işverenlerine de yarar sağlar.
İnsan kaynakları uzmanları, seçtikleri alandaki haklarını değerlendirmek ve onaylamak ve daha sonra mevcut trendleri ve sorunları takip etmek için SHRM sertifikasyonuna güvenmektedir. Bu devam eden ustalık seviyesi neredeyse onlara anlamlı sorumluluklar ve iyi tazminatla önemli işleri garanti eder. Aydınlanmış işverenler, kendileri için, alanda kanıtlanmış yetenekleri ve yetkinliği olan İK profesyonellerini işe almak ve bunu onaylamak için SHRM sertifikasyonuna güvenmek istemektedir.
