Kişisel gelişim, bir insanın yaşam tarzını veya iş etiğini geliştirmek amacıyla alışkanlıklarını, özelliklerini, rutinlerini, tutumlarını veya uygulamalarını geliştirmesidir. Kişisel gelişimin yararları, ne tür kalkınma faaliyetlerinin gerçekleştirildiğine bağlı olarak önemli ölçüde değişebilir. Bir kişi, örneğin, iletişim becerilerini geliştirme görevini üstlenerek kişilerarası ilişkilerini geliştirebilir. Bir iş adamı iş akışını iyileştirebilir veya meslektaşları ve müşterileri ile etkileşimini değiştirebilir.
Bazen, gelişim hedeflerini yapılandıracak ve kişisel gelişimin faydalarını elde etmeyi çok daha kolaylaştıracak seminerler mevcuttur. Bu tür seminerler yapılandırılır ve genellikle daha geniş hedeflerden ziyade bir veya iki özel konuya yöneliktir. Bu tür seminerlerin maliyeti değişebilir ve bir katılımcının, kanıtlanmış sonuçları olan profesyoneller tarafından gerçekleştirilen saygın bir seminere katılmasını sağlamak için bir araştırma yapması gerekecektir. Seminer tarafından özetlenen faydalar ölçülebilir olmalıdır; bu, katılımcının hedeflere ulaşıldığını ve faydaların kısa veya uzun vadede farkedilebilir olduğunu fark edebilmesi anlamına gelir.
Birçok kişisel gelişim yararı hemen fark edilirken, diğerleri ancak daha uzun bir süre sonra bilinir. Örneğin toplantılar veya toplantılar için dakik bir gelişim hedefi, kolayca ölçülebilir ve faydalar hemen fark edilebilir. Bir kişinin eşine daha nazikçe konuşma hedefi de kısa vadede ölçülebilir olabilir. Haftada belirli miktarda para biriktirme hedefi başta göze çarpmayabilir, ancak zaman geçtikçe para artacak ve kişi finansal olarak daha iyi durumda olacaktır.
Şirketler, çalışanların verimliliğini artırmak veya bir çalışma ortamının genel atmosferini geliştirmek için kişisel gelişim kursları veya faaliyetleri sunabilir. Hedefe yönelik olan kişiler, işlerinde daha mutlu ve genel olarak daha üretken olma eğilimindedir; Bu nedenle kişisel gelişimin yararları, hem başarı hissine sahip olacak çalışanlara hem de verimliliği artıracak ve kârlı bir şekilde kâr elde edecek olan işverenlere uygulanabilir. Kişisel gelişim eğitimi ayrıca çalışanların problem çözme, uyuşmazlıkların çözümü ve ekip kurma gibi stratejileri geliştirmelerine yardımcı olabilir.
