En iyi kişisel görüşme soruları tipik olarak görüşme yapan kişiye ve bir kişinin başvurduğu işe göre değişir. Bu sorular genellikle başvuranın kişiliği hakkında daha fazla bilgi edinmeyi ve kişinin kim olduğunu ve diğer çalışanlarla nasıl uyuyacağını daha iyi anlamasını sağlamayı amaçlar. Bu tür sorular tipik olarak iş tecrübesini veya mesleki metodolojiyi içermez, ancak önceki deneyimler başvuru sahibinin genel olarak nasıl davrandığını göstermek için kullanılabilir. Kişisel görüşme soruları düşünüldüğünde, bir iş görüşmesi sırasında belirli konulardan genellikle kaçınılması gerektiğini hatırlamak da önemlidir.
Kişisel görüşme soruları, iş başvurusunda bulunan kişinin karakteri hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyen sorulardır. Bu süreçte sorulabilecek çok çeşitli sorular vardır, ancak bir konunun kökenine ulaşacak veya bir başvuru sahibinin ayrıntılarını tek bir soruyla çeşitli yollarla ortaya çıkaracak sorular seçilmelidir. Röportaj yapmanın mükemmel bir yolu, “Bana kendinden bahset” veya “Bu şirket için neden çalışmak istediğini söyle” gibi bir istek şeklinde bir soru sormaktır. Bir başvuranın nasıl düşündüğünü.
Bu tür kişisel görüşme soruları, sık sık başvuru sahibinden, başkasının bakış açısıyla kendini tarif etmesini ister. Bu, “Arkadaşlarınız sizi nasıl tarif eder?” Veya “Son menajeriniz bana hakkınızda neler söylerdi?” Gibi soruları içerebilir. Bu tür sorular genellikle bir başvuruyu doğru bir cevap olduğu sürece cevap vermesi için zorlar. Sadece kendi kendisiyle ilgili kendi fikrini ortaya koyan olağan cevap kapsamı. Kişisel görüşme soruları, “En iyi ve en kötü üç niteliğinizin neler olduğunu söylersiniz?” Veya “Başarıyı nasıl tanımlarsınız?” Gibi oldukça basit olabilir.
Bir görüşmeci ayrıca, belirli kişisel görüşme türlerinin bir iş görüşmesi sırasında genellikle uygun olmadığını da unutmamalıdır. Çoğu görüşmeci başvuru sahibine dini inançlarını, kişisel siyasi görüşlerini, tartışmalı konularda görüşlerini ve başvuranın romantik yaşamını sormamalıdır. Bununla birlikte, bazı meslekler bu genel kuralın istisnaları olabilir; ancak, dini bir kampta danışman olarak çalışmak üzere görüşme yapan biri veya tartışmalı konular içeren durumlarda müşterileri temsil etmesi gerekebilecek bir avukat gibi. Kişisel görüşme soruları, tipik olarak, kişinin potansiyel bir işçi olarak kim olduğunu ortaya çıkarmalı ve bir başvuranın özel hayatına katılmamalıdır.
