İş dünyasında mevcut olan çok çeşitli insan kaynakları yöneticisi işleri vardır. İşlerin bazıları genelleştirilmiş, ancak çoğu uzman. Uzmanlaşmış bir insan kaynakları yöneticisi işi örneği, yöneticinin bordro yönetimi deneyimine sahip olmasını gerektiren işdir. Genellikle, işletmeler kendi uzmanlık alanlarında deneyime sahip yöneticileri işe almayı tercih eder. Örneğin, büyük bir üniversite, bir yüksek öğrenim kurumunda deneyimli bir adayı işe almayı tercih edebilir.
Çoğu zaman insan kaynakları yöneticisi işlerinin farklı isimleri vardır ancak aynı görevleri vardır. Bir işletme, insan kaynakları yönetimi için başkan yardımcısı yardımcısı olarak adlandırılmış bir işe sahip olabilir ve bir diğeri de, benzer görevleri olsa bile, bir insan kaynakları yöneticisi ve işlem koordinatörü olabilir. Bir işletme, başkanlık veya insan kaynakları başkan yardımcısı, insan kaynakları müdürü ve hatta insan kaynakları genel müdürü tarafından bir insan kaynakları yöneticisine başvurabilir.
Daha büyük şirketlerde, insan kaynakları departmanı genellikle birkaç alt departmana sahiptir. Genelde, bu alt bölümlerin her birinin, insan kaynakları başkanı gibi bir üst seviyeye rapor veren kendi yöneticisi vardır. Bu insan kaynakları yöneticisi işlerinin örnekleri, tazminat ve sosyal haklar yöneticisi, bordro ve insan kaynakları yöneticisi ve klinik ve insan kaynakları yöneticisidir. Genel olarak, daha büyük işletmeler bu pozisyonları doldurmak için birden fazla dereceye sahip adayları seçerler.
Tipik olarak, daha küçük işletmeler, insan kaynakları yöneticisindeki kişilerin birden fazla işte çalışmasını bekler. Kural olarak, bu işletmelerin çoğunda insan kaynakları müdürü genellikle ofis müdürü olarak görev yapar. Diğer ikili işler arasında ISO yöneticisi, bordro / yardım yöneticisi veya personel uzmanı olabilir. İşletmelerin bir insan kaynakları yöneticisinin görevlerine ekleyebileceği daha fazla iş, denetim analisti ve risk yönetimi kontrolörü, insan kaynakları asistanı ve iş ilişkileri uzmanıdır.
Çoğu insan kaynakları yöneticisi işi, bir kişinin fazladan eğitim almasını gerektirir. Bazen bu eğitim sadece birkaç hafta süren kurslar veya birkaç çalıştay veya seminerdir. Diğer işler bir eğitim derecesi gerektirebilir. İnsan kaynakları yöneticileri genellikle çalışan sağlığı ve güvenliği ile ilgili politikaları izler ve yazar. Şirketler genellikle çevre sağlığı ve güvenliği yöneticileri atarlar.
İnsan kaynakları yöneticisi işleri için gerekli eğitim, her işin gereksinimine ve her şirketin politikasına bağlıdır. İnsan kaynakları müdür asistanı da dahil olmak üzere bazı giriş seviyesi işler için sadece lise diplomasına, GED'e veya eşdeğerine ihtiyaç vardır. Diğer işler, iki ila dört yıllık üniversite diploması gibi yüksek öğrenim gerektirir. Birçok şirket deneyimli insan kaynakları uzmanları işe almayı tercih eder, ancak bazı küçük işletmeler yeterli eğitime sahip olmadıklarında deneyimsiz işçilere istihdam sağlar.
İnsan kaynakları derecesine sahip bazı kişiler, danışmanlık firmaları için çalışmakta ve hizmetlerini çeşitli şirketlere sunmaktadır. İnsan kaynakları departmanı dış kaynak sağlayarak, mal sahipleri ve yöneticiler genellikle para tasarrufu sağlar. Bu departmanın dış kaynak kullanımının olumsuz yanlarından biri çalışanların genellikle sorunlarına hızlı çözümler bulamamasıdır.
ABD'de, insan kaynakları yöneticisi işleri genellikle yöneticinin olumlu eylem / eşit istihdam fırsatı görevlisi (AA / EEO) olarak ikiye katlanmasını gerektirir. Kanada'daki insan kaynakları yöneticilerinin İstihdam Standartları Yasasını (ESA) iyice anlamaları gerekir. Genel olarak, her ülkenin insan kaynakları departmanlarını yöneten istihdam kuralları ve düzenlemeleri vardır.
