İnsan kaynakları uzmanları, bir işletmede, yeni çalışanların işe alınması, çalışanların adil bir şekilde ücretlendirilmelerinin sağlanması ve politikalar ve iş ilişkileri ile ilgili yönetimle iletişim kurma gibi bir dizi temel görevi yerine getirir. Tek bir çalışanın çoğu küçük bir şirkette tüm insan kaynakları görevini üstlenirken, genellikle daha büyük şirketler içinde çeşitli uzman insan kaynakları işleri vardır.
Büyük işletmelerdeki farklı insan kaynakları işleri işe alım yöneticilerini, eğitimcileri, ücretlendirme ve sosyal yardım uzmanlarını ve iş ilişkileri yöneticilerini içerir. Her bölüm, genellikle denetçilere ve insan kaynakları direktörlerine rapor veren birkaç personele sahip olabilir. İşe alma yöneticileri, yeni çalışanların işe alınmasını ve yerleştirilmesini kolaylaştırır. Genellikle bir işletmede yeni işçilere olan ihtiyacı belirlerler ve reklam ve işletme iş kabinleri aracılığıyla başvuru sahipleri alırlar. İşe alma yöneticileri sık sık görüşme yapar ve yeni bir çalışanın nereye yerleştirileceğine karar verir.
Eğitimciler, yeni ve mevcut çalışanların verimli ekip üyeleri olmak için gereken tüm becerilere sahip olmasını sağlar. Yeni çalışanlara işletme politikaları, prosedürleri ve ekipmanın nasıl kullanılacağı hakkında talimat verebilir ve mevcut çalışanlara sürekli eğitim verebilir. Eğitimciler genellikle hem çalışanlardan hem de süpervizörlerden eğitim prosedürlerinin etkinliği hakkında geri bildirim alır ve tekniklerini buna göre ayarlar.
En temel insan kaynakları işlerinden bazıları ücretlendirme ve sosyal yardım uzmanları tarafından tutulmaktadır. Ücretlendirme yöneticileri, şirket kaynaklarına göre adil ücret oranlarını ve benzer şirketlerdeki ücret ölçeklerini belirler. Tüm çalışanların işlerinden ücret almasını sağlar ve ne zaman zam, terfi veya iş kesintisi yapılması gerektiğini belirler. Fayda uzmanları, emeklilik planları ve sağlık sigortası dahil olmak üzere çalışan sosyal yardım programlarını yönetir. Görevlerinin birçoğu idari evrakları içerir, ancak doğrudan fayda planları üzerindeki değişiklikleri müzakere etmek için çalışanlarla konuşabilirler.
Çalışma ilişkileri yöneticileri çalışanların şikayetlerini ve ücret, çalışma koşulları ve yönetimle ve diğer çalışanlarla olan anlaşmazlıklarla ilgili endişeleri ele alır. Bir iş ilişkileri müdürü şikayetleri zamanında ve uygun maliyetli bir şekilde çözmeye çalışır. Bir anlaşmaya varmak ve herkesin sonuçtan memnun olmasını sağlamak için hem çalışanlar hem de yönetim ile ilgili bir konuyu tartışır. Yeni iş politikaları ve sözleşme anlaşmaları oluşturmak için bir iş ilişkileri müdürü gerekebilir.
Tüm insan kaynakları işlerinde çalışanlar genellikle bir yöneticiye rapor verir. İnsan kaynakları müdürü genellikle politikalar, işe alım prosedürleri, ücret oranları ve fayda planları konusundaki nihai otoritedir. Farklı insan kaynakları bölümlerini değerlendirir ve gerektiğinde yeni insan kaynakları işleri yaratır. Direktör, işin ve çalışanların adil davranılmasını sağlamak için yönetim ve şirket başkanlarıyla aktif olarak ilgilenir.
