Kariyer değerlendirme araçları, iş arayanlara ve öğrencilerin en uygun oldukları kariyerleri belirlemelerine yardımcı olabilir. Öz değerlendirme araçları genellikle çoktan seçmeli olan testlerdir. Bazı kariyere dayalı değerlendirme testleri kendi kendine puan verirken, diğerleri kariyer danışmanları tarafından yorumlanmak üzere tasarlanmıştır. Başlıca değerlendirme araçları, kişiliği, değerleri, becerileri ve ilgi alanlarını test eden araçlardır.
Faiz değerlendirme araçları iki bölüme ayrılabilir. İlk bölüm, bireyin sevdiği ya da çeşitli derecelerde sevmediği gibi işaretlediği etkinliklere odaklanabilir. İkinci bölüm, birinci bölümde belirtilen her aktivite için kişinin beceri düzeyi hakkında bir kişisel değerlendirme içerebilir. Bu tür değerlendirme aracı, faiz envanteri olarak adlandırılabilir. Faiz envanterleri, kariyer seçeneklerinin ortadan kaldırılmasında olanaklar bulmakta yardımcı olabilir; örneğin, bir kişi sayılarla çalışmaktan kesinlikle hoşlanmadığını anlarsa, muhasebe kariyerleri göz ardı edilebilir.
Beceri veya yetenek, değerlendirme araçları, farklı kariyerlerde yer alan belirli becerileri test eder. Örneğin, kitapçık formunda cevap karelerinde gölgelenecek bir kurşunkalemle yapılan bir yetenek testi, bireyin bir desene bir dizi noktayı bağlamak için serbestçe düz çizgiler çizmesinin istendiği bir kısmı içerebilir. Bu alıştırma, kişinin el becerisi ve el-göz koordinasyonu konusundaki becerilerini göstermeye yardımcı olabilir. Bir kişinin mekanik yeteneğini test eden bir kariyer becerileri değerlendirmesinin başka bir alanı, farklı pozisyonlardaki dişlilerin ve makaraların bir dizi fotoğrafını veya çizimlerini gösterebilir ve bireyin her grafikte yön ve kuvvet açısından neler olduğunu açıklamasını isteyebilir.
Değerler değerlendirmeleri, öğrencilerin ve iş arayanların işlerinde hangi ideallere değer verdiklerini daha iyi anlamalarına yardımcı olur. Çoğu insan bir işte çok para kazanmayı tercih edeceğini söylese de, herkes hoş çalışma koşulları ya da ilerleme fırsatı gibi diğer değerlerin üzerindeki kazançlara değer vermeyecektir. İş değerlerinin sırası bireyler arasında büyük farklılıklar gösterdiğinden, kişinin iş değeri önceliklerini anlamak en açıklayıcı kariyer değerlendirme araçlarından biri olabilir.
Kişilik tipi kariyer testleri genellikle psikolojik temelli oldukları için özellikle içgörülü değerlendirmelerdir. Meyers Briggs Tip Göstergesi (MBTI), kariyer danışmanları tarafından kullanılan en yaygın kişilik değerlendirme araçlarından biridir. MBTI, anne ve kızı Katharine Briggs ve Isabel Briggs-Meyers tarafından oluşturuldu ve Carl Jung'un psikolojik tip teorilerine dayanıyor.
MBTI, içe dönüklük, dışa dönüklük, düşünme ve duyguya etki etme gibi kişilik özellikleriyle ilgili sorular içerir. Testin 16 farklı olası sonucu vardır. MBTI değerlendirmesinin sonuçları, bireylerin farklı kariyer ortamlarındaki günlük olaylar da dahil olmak üzere durumlara nasıl tepki verdiklerini daha iyi anlamalarına yardımcı olabilir.
