Yönetim öğrenim kaynakları arasında, yöneticilere ve adaylara yöneticilerin bilgilerini artırmalarına ve başarılı yönetme yöntem ve ilkelerini anlamalarını derinleştirmelerine yardımcı olan kurslar, kitaplar, web siteleri, eğiticiler veya alıştırmalar dahildir. İşletme programlarındaki öğrenciler bu kaynaklara yönetim derslerine katıldıklarında, verilen metinleri okuduklarında ve bildiri araştırmaları yaptıklarında erişirler. Profesyonellerin bağlamlarında, yöneticiler bu kaynakları, karar alma süreçlerini kolaylaştırmak için danışman yetiştirirken veya işe alırken kullanabilirler. Bazı durumlarda yöneticilerin kendileri yönetim öğrenme kaynakları olarak hareket edebilir. Çalışanlar işinde kendi yöneticilerini izlerken, örneğin, bazı yöneticilerin nasıl hareket ettiklerini öğreniyorlar.
Kendileri için yönetim öğrenme kaynakları seçmekle ilgilenen kişilerin amaçlarını göz önünde bulundurmaları gerekir. İşletme ve yönetim sınıflarındaki öğrenciler, öğrenme kaynaklarını seçmeden önce eğitmenlere danışmalıdır. Çoğu durumda, eğitmenler öğrencilerin okuyabileceği ve öğrenebileceği kitaplar ve diğer metinler atarlar.
Öte yandan, profesyoneller kendi yönetim öğrenim kaynaklarını seçmek zorunda kalabilir. Bu, özellikle yöneticilerin kendi becerilerini geliştirmeleri gerektiğinde veya kendi yönetim ekiplerinin ve denetçilerinin becerilerini geliştirmeleri gerektiğinde geçerlidir. Ağ üzerinden edinilen meslektaşlara ve diğer kişilere soru sormak, diğer yönetim profesyonelleri üzerinde zaten olumlu etkileri olan yönetim öğrenme kaynakları hakkında bilgi edinmek için harika bir yoldur. İşletme ve yönetim dergileri genellikle yönetim kaynaklarının incelemelerini ve anketlerini yayınlar.
Yönetici olmak için eğitim alan kişilere normalde işverenleri tarafından yönetim öğrenme kaynakları atanır. Bu uzmanlar, özellikle iş yerleriyle ilgili politika ve davranışlarla ilgili bilgileri içeren paketleri alabilir. Örneğin, bu kaynaklar kıyafet kuralları, maaşlar, promosyonlar ve çalışma saatleri ile ilgili bilgiler içerebilir.
İşverenlerin, belirli yönetim stilleri ve felsefelerini teşvik eden yönetim öğrenme kaynaklarını kullanması da yaygındır. Örneğin, bazı şirketler çalışanların fikirleri hakkında konuşmaya teşvik edildikleri ve konuşmaları kolaylaştıran yöneticilerin daha fazla bağlılığa dayalı bir modeli desteklemesini sağlayabilir. Diğer durumlarda, kuruluşlar yöneticilerin politikaları ve davranışları belirttiği kontrol tabanlı yönetim modellerini tercih edebilir. Eğitimcilerin stajyerleri alıştırmalara katmaları ve onlara yönetim tekniklerini nasıl benimsemeleri ve etkinliklerini nasıl değerlendirecekleri konusunda ipuçları veren sunumlar yapmaları yaygındır.
Yönetim tarzları, felsefeleri ve yöntemleri hakkında bazı genel bilgiler edinmekle ilgilenen kişiler genel İnternet araştırması yapmak isteyebilirler. Bu, orada olan farklı fikirlerin genel bir anketini almak için harika bir yol olabilir. Bununla birlikte, bu tür bir araştırmayı yaparken, yönetimi öğrenme kaynaklarını kimin yazıp gönderdiğine dikkat etmek önemlidir. Tecrübeli bir yönetici tarafından yayınlanan yönetime ilişkin bilgiler, sınıf için araştırma makaleleri yazan yönetim öğrencileri tarafından gönderilen belgelere göre daha güvenilir olabilir.
