Örgütsel davranış kursları genellikle liderlik, motivasyon, çatışma, örgütsel değişim ve iletişim ile ilgili konulara odaklanır. Bu dersler insan davranışı ile örgütsel politikalar arasındaki ilişkiyi açıklamaya çalışır. Psikoloji ve davranışsal kavram ve teoriler, bireysel kişilik özellikleri, istekleri ve ihtiyaçları genellikle bir kurumun kolektif kültürüyle etkileşime girdiğinden, bu tür sınıflarda büyük bir rol oynar. Örgütsel çalışmalar lisans veya yüksek lisans düzeyinde yapılabilir ve genellikle bir işletme derecesi programının bir parçasıdır.
Temel örgütsel davranış kursları, öğrencilere bir şirketin kültürünü ve yönetim tarzını neyin biçimlendirdiğine dair genel bir bakış açısı sağlar. Genel sınıflar aynı zamanda öğrencilere işyerinde motivasyon, çatışmanın nasıl yönetileceği, bir şirketin performansının nasıl geliştirileceği ve iletişimin etkin bir şekilde nasıl kullanılacağı ile ilgili teoriler sunar. Çok çeşitli organizasyonel davranış konularını kapsayan ileri seviye kursları, belirli organizasyonel yapı türlerinin, kültürel özelliklerin ve yönetim stillerinin nasıl tanımlanabileceğini ele alabilir.
İşyerinde uyuşmazlık çözümü ve uyuşmazlık, popüler örgütsel davranış derslerinden bazılarıdır. Bu konular, kişilik farklılıklarının, bakış açılarının ve mesleki hedeflerin bazen sorunlara nasıl yol açabileceğini incelemektedir. Bazı durumlarda, yalnızca aynı şirketin iki veya daha fazla çalışanı arasında değil, müşteriler ve satıcılarla çatışma oluşabilir. Çatışma dersleri, öğrencilere neden ortaya çıktığını ve rahatsız edici durumları çözmek için kullanılabilecek yöntemleri öğretmeye çalışır.
Bir şirket içindeki değişimi yönetmek birçok örgütsel davranış kursunda ele alınan bir başka konudur. Örgüt kültürü değişiminin sınıfları, şirketleri neyin değişmeye zorladığını, sürecin neden genellikle uzun ve zor olduğunu ve yöneticilerin süreç boyunca dirençle nasıl başa çıktığını keşfeder. Kültür değişikliğindeki konular şirket normlarının nasıl oluştuğuna ve neden farklılık gösterebileceklerine bakar. Kültür değişikliklerinde sınıf eğitimi aynı zamanda işletme liderlerinin değişim stratejilerini nasıl tasarladıklarını ve uyguladıklarını da inceleyebilir.
İletişim, motivasyon ve benzersiz iş gücü deneyimleri ek örgütsel davranış dersleridir. Bu konulardaki sınıflar, çeşitli ticari iletişim tarzlarının genellikle bir şirketin kültürel ortamı tarafından nasıl yönlendirildiğini kapsar. İşgücü ve motivasyon ve liderlik stratejisi ile ilgili belirli bir yanıt türünü üretmek için iletişim stilleri kullanılabilir. Motivasyon dersleri, öğrencilerin işçi memnuniyeti ve memnuniyetsizlik nedenleriyle ilgili temel işletme teorilerini öğrenmelerine yardımcı olur.
İş kültürü ile ilgili birkaç ders, farklı cinsiyet gruplarının deneyimlerini ve işyeri davranışlarıyla ilişkilerini inceleyebilir. Konulardan bazıları kariyer gelişimi, taciz ve tipik kariyer seçimleridir. Çeşitlilik ve katılımın yönetilmesindeki zorluklar, algılar ve kariyer ihtiyaçları çoğu zaman farklı kuşak, etnik köken ve eğitim seviyesindeki işçiler arasında farklılık gösterdiğinden, yalnızca cinsiyetle ilgili olmayabilir. Farklı bir işgücünü yönetmeyi araştıran işletme kültürü kursları, çeşitli nüfus grupları için üretken ve kapsayıcı bir ortam yaratmanın yollarını sık sık inceler.
