ABD ve Kanada'daki üniversite ortamında, üç tipik görev süresi pozisyonu yardımcı doçent, doçent ve profesördür. Görev süreleri dış ve üst düzey pozisyonlar arasında da ayırt edilebilir. Her ne kadar birçok ülkede eğitim sistemleri fakültelerine bir tür kalıcı iş sözleşmesi sunsa da, Kuzey Amerika'da, görev sırasına göre pozisyonun belirli bir şekilde ifade edilmesi geleneksel olarak uygulanmaktadır.
Görev süresi, bir kolej veya üniversite ortamında, bir öğretim üyesine kalıcı bir iş teklifinin uzatılmasıdır. Bu tür iş güvenliği, özellikle bazı ABD eyaletlerinde, bazı okul sistemlerinde farklı akademik seviyelerde verilmektedir, ancak bu tür kalıcı istihdamın geleneksel kullanımı, yüksek öğrenim alanındadır. Görev süresi, genellikle olağandışı suiistimali içeren olağandışı durumlar dışında, bir profesörün üniversite tarafından kovulmayacağı anlamına gelir.
Yüksek öğrenim ortamında çalışan öğretmenler, ya işe alım pist pozisyonlarında ya da işe alım dışı pist pozisyonlarında işe alınır. İki istihdam türü arasındaki ayırt edici özellik, kiracı olmayan bir parkur kiralamanın okuldan kalıcı bir iş teklifi alma beklentisine sahip olmamasıdır. Görev süresi olmayan öğretmenler okul tarafından bir yıldan yıla, irade temelinde ve kalıcı olarak istihdam edilebilirler ancak kalıcı bir sözleşme için uygun değillerdir.
Görev süresi iz pozisyonlarının tiplerinde en temel ayrım, uygun bir görev sırasının doldurulması şeklindedir. Bir kolej veya üniversite, bir akademik bölüme başka bir kiraya alınmış profesör eklemeye karar verdiğinde, ya yeni bir doktora mezununu işe alır ve onu işe alma hattı boru hattının başına yerleştirir ya da başka bir üniversiteden bir profesörü işe alması ya da görev süresi için işe alınması . İkinci tip randevuya kıdemli işe alım denir ve yeni öğretim üyesini, görev süresi incelemesi için tipik beş yıl beklemek zorunda kalmadan doğrudan işsiz bir konuma yerleştirir.
Dış görev süresi uygun öğretim üyeleri genellikle yardımcı doçent veya doçent olarak işe alınırlar. Bu iki unvan, yaklaşık beş yıl sonra görev süresinin gözden geçirilmesine yol açan geleneksel görev pisti pozisyonları ve en sonunda tam görevli bir profesör olarak belirtilmesidir. Üniversitelerde ve üniversitelerde, yardımcı profesör ve öğretim görevlisi gibi birçok başka fakülte unvanı vardır, ancak asistandan tam profesöre doçentliğe giden unvan ilerlemesi genellikle görev süresi tayini olarak ayrılır.
