Farklı eğitici nitelikleri türleri hem profesyonel hem de kişisel nitelikleri içerir. Profesyonel eğitmen niteliklerinden bazıları eğitim ve tecrübeyi; kişisel özellikler arasında, dikkatleri çekme ve bir şirketteki diğer kişilere işlerini en verimli ve etkin bir şekilde yapabilmeleri için bilmeleri gerekenleri öğretme becerisi dahildir.
Eğitmen kiralayan işverenlerin çoğunluğu kolej diplomasına ihtiyaç duyar. Birini çalışan eğitmeni olmaya hazırlayan belirli bir derece olmasa da, genellikle bir lisans derecesi veya yüksek lisans derecesi gerekir. Birçok şirket, diğer eğitmen niteliklerinin, eğiticilerin eğitici niteliklerini karşılamak ve aşmak için ihtiyaç duydukları becerileri edinmelerine ve geliştirmelerine yardımcı olan bazı kurslar ve sertifikalar içermesini tercih eder.
Tecrübe, diğer birincil eğitmen niteliklerinden biridir. Genellikle, bu deneyim başka bir şirket için eğitmen olarak çalışıyor ya da çeşitli şirketler için dış eğitmen olarak çalışıyor. Bazı şirketler sınıf ortamında ders vermiş öğretmen ve profesörler için deneyim içerecektir. Belirgin fark, yaş grubudur ve eğiticinin öğrencilere karşı bir şirketin çalışanlarına öğrettiği görevlerdir.
Ayrıca sahip olması gereken bazı kişisel nitelikleri vardır. Büyük eğitmenler, çalışanların veya eğittikleri gruptaki kişilerin dikkatini çekebilecek ve tutabilecek kişiler olma eğilimindedir. Bu genellikle harika bir kişilik ve karizma içerir. İkinci önemli kişisel antrenör niteliklerinden biri, çalışanların eğitilmesi gereken bilgilerle harika bir kişiliğin desteklenmesidir.
Tipik olarak, eğitici nitelikleri, yenilikçi olma yeteneğini içerir. Herkes bir grup çalışanın önünde durabilir ve rehber veya el kitabından ders verebilir. Gerçekten başarılı olan eğitmenler, çalışanları eğitmek için ihtiyaç duydukları bilgileri yenilikçi bir şekilde sunma eğilimindedir. Kısacası, bu, eğitimcinin niteliklerinin, yaratıcılığı olan ve ayakları üzerinde düşünebilecek birini içermesi gerektiği anlamına gelir. Eğitim sunumu tarzı işe yaramazsa, eğiticinin vitesleri hızlıca değiştirebilmesi ve bilgileri daha etkin bir şekilde verebilmesi gerektiğini tanımlamaları gerekir.
Eğiticinin nitelikleri için bir gereklilik olmasa da, sertifikalar bir eğiticiyi diğerinden ayırmaya yardımcı olur. Bazı insan kaynakları kuruluşları ve eğitimciler kuruluşları, eğiticilerin eğitim becerilerini geliştirmeleri ve özel sertifikalar kazanmaları için fırsatlara sahiptir.
