Bir kariyer geliştirme yöneticisi, çalışanların kariyerlerinde yeni istihdam ve ilerleme fırsatları bulmalarına yardımcı olur. Bazı kariyer gelişim yöneticileri bir şirketin insan kaynakları bölümünün bir parçasıdır. Diğer yöneticiler, hangi şirket ya da hangi sektörde olursa olsun, bireylerin kariyerlerini geliştirmelerine yardımcı olmak için personel ajansları veya benzeri kariyer kuruluşları için çalışır.
Bir kariyer geliştirme yöneticisinin görevlerinden biri, kariyer planı oluşturmak için çalışanlarla veya bireylerle buluşmaktır. Örneğin, şu anda bir idari asistan olduklarında, ancak bir reklam ajansında hesap yöneticisi olmak istiyorlarsa, kariyer geliştirme yönetimi bunun gerçekleşmesi için atılacak adımlar üzerinde bir plan yapacaktır.
Planın bazıları bir derece veya eğitim almak için okula geri dönmek zorunda olan kişiyi içerebilir. Kişinin belirli bir alanda tecrübe veya bilgi edinmesini gerektirebilir. Birlikte, birey ve kariyer gelişim yöneticisi kişinin kariyer hedeflerine ulaşması için bir plan hazırlar.
Sürekli olarak, birey hedefine ulaşmak için çalışmak için son toplantıdan bu yana attığı adımları değerlendirmek üzere kariyer geliştirme müdürü ile bir araya gelir. Hedefe daha hızlı ulaşmak için kişinin ne yaptığını veya bireyin doğru yolda ilerlemek için ne yapması gerektiğine dair ince ayar yapma yolları hakkında konuşabilirler.
Bir kariyer geliştirme yöneticisi, yeteneklerini ve derecelerini beğenebilecekleri işlerle eşleştirmelerine yardımcı olmak için üniversite öğrencileri gibi bireylerle de çalışabilir. Örneğin, bir işletme uzmanı, işletme derecesi ile yapabilecekleri çok çeşitli işlerin farkında olmayabilir.
Örneğin, bir pazarlama geliştirme ilgisini tartıştıktan sonra, bir kariyer geliştirme yöneticisi öğrenciyi reklamcılık firmalarında veya bireysel şirketler için halkla ilişkiler uzmanı veya pazarlama görevlisi gibi pozisyonlara bakmaya yönlendirebilir. Kariyer geliştirme müdürü öğrenciyi pazarlama konusunda uzmanlaşmak için birkaç ders alması için yönlendirebilir.
Bir kariyer geliştirme yöneticisi, öğrencilerin bir kariyer yoluna karar vermeden önce stajlar veya yarı zamanlı işler yoluyla iş deneyimi kazanmalarını sağlayabilir. Eğer öğrenci bir ana dal ilan etmişse, ancak kariyer yöneticisi ile konuştuktan sonra farklı bir kariyer yapmak istediklerini anlarsa, yönetici bile öğrencinin ana dalını değiştirme ve danışmanlarıyla çalışma sürecini sürdürmesine yardımcı olabilir.
