Bazen bir çeşitlilik sorumlusu olarak bilinen bir çeşitlilik yöneticisi, tipik olarak bir ofiste, işletmede, ajansta veya okul ortamında kültürel çeşitlilik standartlarını izlemek ve uygulamaktan sorumludur. Bu yönetici genellikle çalışanlara yasal çeşitlilik gereksinimlerini de bildirmekten sorumludur. Yöneticinin rolü, çalışanların ve yönetimin engellilik, cinsiyet, kültür ve yaş farklılıklarının takdirinde eğitilmesi için kullanılan bir müfredat oluşturulmasını içerebilir. Tipik olarak eğitim, insanların farklılıklarının işyerini nasıl etkilediğine ve çalışanın bu farklılıkları kabul etme ortamını yaratmadaki rolüne ilişkin talimatı içerecektir.
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki (ABD) tüm devlet kademelerinin yanı sıra kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve özel sektörler de çeşitlilik yöneticileri istihdam edebilir. Olumlu eylem alımı veya azınlık taşeronların projeler için kullanılmasını gerektiren bölgesel ve ulusal fonlara sahip projeler tipik olarak çeşitlilik yöneticilerini kullanacaktır. Bu uzman yöneticiler yasal gereklilikleri karşılamak ve gerekli evrak ve raporları dosyalamak için gerekli tüm bilgileri belgelemektedir. Çeşitlilik yöneticisinin sorumlulukları tipik olarak küçük ofisler ve işletmelerdeki insan kaynakları (İK) görevleri ile bütünleştirilmiştir.
İşyeri çeşitliliği genellikle tüm çalışanlara, müşterilere ve yönetime saygılı bir şekilde davranan bir ortamın kurulmasını içerir. Çeşitlilik yöneticisi genellikle bu ortamın gelişiminde ana paya sahiptir ve tüm çalışanların girdilerini teşvik etmekten sorumludur. Ayrıca, yönetici tipik olarak, çalışanların açık kabulü mümkün kılan iklimi gönüllü olarak korumalarını sağlayan bir program tasarlar. Yöneticiler genellikle kabul düzeylerini belirlemek için anketler, anketler ve görüşmeler dahil olmak üzere çeşitli etnografik yöntemlerle işyerini değerlendirir. Ölçümler, çalışma ortamını korumak ve çoğunlukla geliştirmek için gerekli eğitim türünü ve miktarını belirlemek için sıklıkla kullanılan hem niteliksel hem de niceliksel sonuçları içerir.
Farklı bireylerden oluşan bir personelin işe alınması, desteklenmesi ve tutulması da çeşitlilik yöneticisinin görevlerinin bir parçası olabilir. İşyeri şu anda çeşitliliği temsil etmiyorsa, yönetici yemeyi genişletmek için bir program tasarlayabilir. Bu, yerel kolej veya üniversitelerdeki sosyal yardım faaliyetlerini ve özel forumlarda veya profesyonel dergilerde ve dergilerde reklam yayınlamayı içerebilir. İşe alım havuzu farklı ihtiyaçları karşılamadığında, belirli bir işte eğitim almış stajyerler gerektirebilir. Hukuk firmaları bazen mezuniyetten sonra stajyerleri işe alma ümidiyle bir ofiste stajyer olarak çalışmak üzere hukuk fakültesi öğrencilerine ulaşırlar.
Çeşitlilik yönetimi tipik olarak yöneticinin topluluğun, iş arkadaşlarının ve yönetimin girdilerini teşvik etmesi için devam eden bir çabayı içerir. Gruplardan çok kültürlülüğün gelişimini ve cinsiyet, yaş ve cinsel tercihlerdeki farklılıklara saygı duyulmasını teşvik etmek için standartların, programların ve uygulamaların planlanmasında ve uygulanmasında yardımcı olmaları istenebilir. Çeşitlilik yöneticisi ayrıca işe alımına ilişkin şirketin kamuoyunu belirlemek için topluluk anketleri geliştirmek ve almaktan sorumlu olabilir. Anketlerde bildirilen bilgiler, topluluktan katılım veya tüketiciliğe dayanan şirketler için özellikle önemli olabilir.
