Bir fon yöneticisi, bir yatırım fonundan sorumlu bir finansal uzmandır. Fon yöneticileri, yatırımcılara sağladığı getiriyi en üst düzeye çıkarmak için çalışırken denetledikleri fonları belirtilen hedefleriyle tutarlı bir şekilde kullanmalıdır. Bu üst düzey pozisyonlarda çalışan insanlar, fon yönetimi hiyerarşisinin çeşitli seviyelerindeki deneyimler dahil, finans endüstrisinde genel olarak geniş deneyime sahiptir.
Fonlar, çeşitli şekillerde ve çeşitli amaçlarla yapılandırılabilir. Fon yöneticisi hem günlük hem de fonun uzun vadeli işlemlerini yönetmekten sorumludur. Fonun mevcut paraları nasıl yatırması gerektiğine, portföyün nasıl dengeleneceğine ve fonun diğer yönleriyle nasıl başa çıkılacağına karar verir. Bu, fonu potansiyel yatırımcılara pazarlamak, ofiste prosedür ve politikaları uygulamak ve iş için etik standartlar oluşturmak gibi şeyleri içerebilir.
Sektörde edindiği tecrübeyle birlikte bir fon yöneticisinin MBA gibi ileri bir dereceye sahip olması nadir değildir. Fon yöneticileri, riskten korunma fonları veya yatırım fonları gibi fonların yanı sıra bankalar ve diğer finansal kuruluşlar için çalışmış olabilir. Bu kapsamlı tecrübe, genellikle yeni bir fon yöneticisi muhasebe, portföy dengeleme, piyasadaki değişimlere cevap verme ve finansal etik konularında öğrendiği için fon yönetiminin farklı yönleriyle ilgili faaliyetleri içerir.
Genellikle fon yöneticileri büyük bir kadro tarafından desteklenir. Bu, fon yöneticisine idari görevlerde yardımcı olan kişisel asistanların yanı sıra, hisse senedi değerlerini izlemek ve etik standartları korumak gibi konulara odaklanmak için tüm departmanları içerebilir. Bir fon yöneticisinin erken saatlerde gelmesi veya başka zaman dilimlerindeki kişilerle telefonda görüşmek veya gelişmekte olan piyasa trendlerine cevap vermek için telefonla buluşmak için geç kalması gereken zamanlar olabileceği için çalışma saatleri uzayabilir; Piyasa kazasında uyuyan bir fon yöneticisi işsiz kalacak.
İyi bir fon birçok uzun vadeli çalışanı içeren istikrarlı bir yönetime sahip olacaktır. Fon yöneticisi genellikle performansa dayalı bir ücret şeklinde tazmin edilir, yöneticiye fonu iyi idare etmesi için bir teşvik sağlar, çünkü tazminatının iadelere bağlı olması gerekir. Personel devir hızı yüksek fonlar, yatırımcıların kaçınmak için potansiyel olarak daha iyisini yapabileceği sorunlarla karşılaşıyor olabilir ve bir yatırıma atılmadan önce fonun geçmişine bakmanız önerilir.
