Bir insan kaynakları uzmanı, geniş bir yelpazedeki insan kaynakları ile ilgili görevlerde genel bir uzman olarak görev yapan bir orta seviye insan kaynakları (İK) uzmanıdır. Her insan kaynakları genelcisinin biraz farklı bir iş tanımı vardır, ancak çalışma öncelikle günlük İK görevlerini denetlemeyi gerektirir. Çoğu şirketteki sorumluluğun ilerlemesi, giriş seviyesi insan kaynakları ortaklarıyla başlar, insan kaynakları genelcileriyle ve daha sonra insan kaynakları yöneticileriyle başlar ve yöneticileri sonuçlandırır. Küçük işletmelerde, bir insan kaynakları genelevinin görevi, insan kaynakları müdürü veya müdürünün görevi ile örtüşebilir.
İnsan kaynakları uzmanları, olumlu bir çalışan ortamının korunmasında çok önemli bir rol oynamaktadır ve dünyadaki hemen hemen her şirkette İK departmanları bulunmaktadır. İK alanına girme gereklilikleri lokasyon ve endüstri ihtiyaçlarına bağlı olarak değişir. Her şirketin potansiyel İK profesyonellerinin yerine getirmesi gereken biraz farklı gereksinimleri vardır. Amerika Birleşik Devletleri'nde, insan kaynakları alanında bir iş bulmak genellikle iş, iletişim, yönetim veya ilgili bir alanda lisans derecesi gerektirir. İnsan kaynakları genelcısı işi de genellikle insan kaynakları konusunda önceden bir deneyim gerektirir.
Ünvanın da belirttiği gibi, insan kaynakları genel sorumlusu, şirkette gündelik olarak ortaya çıkan genel İK sorunlarının çoğundan sorumludur. Bir insan kaynakları uzmanının günlük görevleri, şirketin ihtiyaçlarının ne olduğuna bağlı olarak değişmektedir, ancak genelcilerin genellikle İK ile ilgili geniş bir yelpazedeki görevlerle başa çıkacak uzmanlığa sahip olmaları beklenmektedir. İnsan kaynakları uzmanları, örneğin şirketin sosyal yardım programını sık sık yönetir ve genellikle çalışanların sosyal haklar ve tazminat hakkındaki sorularını alanlardır. Birçok insan kaynakları uzmanı aynı zamanda şirketlerinin bordro sistemlerini yönetmekte, zaman çizelgelerini denetlemekte ve kayıt doğruluğunu güvence altına almaktadır. Çalışan izninin idari yönleriyle ilgilenirler ve genellikle çalışan evrak işlerini yönetmekten sorumludurlar.
Bazı insan kaynakları uzmanları da şirketin işe alım ve personel kampanyalarını denetlemekten sorumludur ve gerektiğinde çalışan danışmanlığı ve çıkış görüşmeleri organize eder. Genelistler, ihtilafları ve ihlalleri İK müdürüne veya müdürüne iletecek kadar iş ilişkileri yasaları ve istihdam yasalarını bilir, ancak genellikle yalnızca çatışmaları çözmekle sorumlu değildir. İnsan kaynakları genelcisi, öncelikle rutin çalışan etkileşimleri için İK'nın yüzü olarak görev yapmaktadır.
Tıpkı birçok insan kaynakları uzmanının bir zamanlar insan kaynakları ortakları olduğu gibi, hemen hemen her insan kaynakları müdürü ve yöneticisi bir zamanlar insan kaynakları uzmanıydı. İşinde iyi olan bir insan kaynakları uzmanı, şirketi içinde veya başka bir yerde terfi ve kariyer gelişimi için sabırsızlanıyor. İnsan kaynakları işleri çoğu kurumda mevcuttur ve genel düzey düzeyindeki sertifikalara sahip profesyoneller, bu alandaki çeşitli fırsatlar için çok uygundur.
